Fiche

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Le recrutement

QROC

1. Quelles sont les différentes phases du recrutement ?
2. Quel est le coût du recrutement ?
3. Quelles sont les principales méthodes de sélection du personnel ?

Le service de recrutement est l’un des plus anciens parmi les services du personnel. On le rencontre pratiquement dans toutes les entreprises en raison de l’universalité des problèmes à résoudre. Le recrutement s’appuie sur un processus en quatre phases (l’analyse du besoin en recrutement, la campagne de recrutement, la sélection parmi les candidats et l’intégration) et il a un coût.

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Les différentes phases du recrutement t tttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttt- ttttttttttttttt••••
Le recrutement est un processus qui se compose de quatre phases distinctes : l’analyse du besoin en recrutement (phase 1), la campagne de recrutement (phase 2), la sélection parmi les candidats (phase 3) et l’intégration (phase 4).

A. L’analyse du besoin en recrutement (phase 1)
L’analyse du besoin en recrutement s’effectue en plusieurs temps :
––l’expression du besoin : remplacement, création de poste, réorganisation, etc. ;
––la définition du profil de poste : définition du poste, de ses responsabilités, de sa place dans la structure, de son évolution ;
––la définition du profil du candidat : à partir de la mission confiée, il s’agit de définir les attentes de l’organisation (formation, expérience, potentiel, compétences, motivation, âge, etc.) par des exigences hiérarchisées (de l’indispensable au souhaité).

B. La campagne de recrutement (phase 2)

1. Le recrutement interne
Le recrutement interne a l’avantage de choisir parmi un vivier connu et d’offrir aux salariés déjà embauchés des possibilités de promotion, facteur de motivation et d’intégration.
Cette démarche, qui permet de diminuer le coût du recrutement, a aussi ses limites : un salarié performant dans un poste ne le sera peut-être pas dans un autre (seuil