Beurii swagg
Intervenant : Doudou dit Daouda Gueye DSG III
Thème: Management des ressources humaines ISM-THIES
Sujet : étude de la politique de formation interne du personnel, cas de la SSPT (société sénégalaise des phosphates de Thiès)
I) Les objectifs de la recherche
Objectif général :
Dans le souci de mieux cerner les grandes étapes de la formation de ces agents , nous avons juger nécessaire de définir les objectifs de recherche.
Objectif général : * Etudier le processus général de la formation du personnel de l’entreprise
Objectifs spécifiques : * Faire une analyse de la politique de formation des ressources humaines * Déterminer le degré d’assimilation des connaissances théoriques et pratiques * Montrer l’impact de la formation sur la valeur ajoutée productive de l’entreprise
II) Les hypothèses de la recherche
Ainsi, nous avons eu à nous appesantir sur des hypothèses qui vont permettre de mener à bien notre étude.
* Est – que l’entreprise utilise-t- elle avec efficience les acquis théoriques de ses agents ? * Est-que la politique de formation réponde aux besoins de l´exécution des missions assignées au personnel ? * Est-que les ressources humaines de l’entreprise sont encadrées suivant un système de formation performant * Existe-t-il un processus de formation adéquate et performante pour les employés.
III) La pertinence du sujet
Aujourd’hui, nous sommes confrontes a des soucis de compétitivités lies a la performance des ressources humaines pour répondre aux besoins de production. C’est dans cette perspective que s’inscrive le choix de ce sujet de réflexion qui va