Bibliographie

Bailey A. (2007), ‘Un investissement rentable – Mettre l’investissement en formation en rapport avec les résultats d’entreprise et l’économie’, Rapport de recherche, Centre du savoir sur l’apprentissage et le milieu de travail.

Ballot G., F. Fathi et T. Erol (2002), ‘Who benefits from training and R&D: the firms or the workers ? A study on panels of French an Swedish firms’, ERC Working Papers in Economics.

Barrett, A. et P.J. O’Connell (2001), ‘Does training generaly work ? The returns to in-company training’, Industrial and Labor Relations Review, 54 : 647-662.

Bassanini A. et al., (2005), ‘Work place training in Europe’, IZA.

Boulin, J.-Y. et G. Cette (1998), ‘Les politiques du temps de travail en Europe’ Futuribles, 237 :5-16.

Bouteiller, D. (1996), ‘Formation professionnelle : plaidoyer en faveur d'une loi du 10 %’, Revue Internationale de Gestion, 21 : 72-79.

Bureau International du Travail (1998), ‘Rapport sur l’emploi dans le monde 1998-99. Employabilité et mondialisation, le rôle crucial de la formation’ pp.91-122 dans Efficience et gouvernance des systèmes de formation, Genève, BIT.

Cam P., L. Chambrier, F. Favennec (1995), Les politiques de formation professionnelle continue dans l’entreprise, La Documentation Française.

Charest, J. (1999), ‘Articulation professionnelle et orientations du système de formation professionnelle au Québec’, Relations Industrielles – Industrial Relations, 54-3 : 439-469.

Charest. J. (2006), ‘La contribution des normes du travail à une stratégie relative au capital humain’, Rapport de recherche présenté à la Commission sur l’examen des normes du travail fédérales, 45.

Conseil supérieur d’éducation (1998), ‘La formation continue du personnel des entreprises – Vers la gestion des compétences par l’entreprise et par chaque employé, document d’appoint’, Étude réalisée dans le cadre de l’avis du Conseil supérieur d’éducation intitulé La formation continue du personnel des entreprises -