Bien recruter

2699 mots 11 pages
Embaucher
Embaucher un salarié implique le respect d'une méthode et d'un certain nombre de règles.
Le recrutement d'un salarié est une tâche compliquée pour son futur employeur.
Il faut jongler entre : * la conclusion d'un contrat de travail : CDI ou CDD, à temps complet ou à temps partiel, etc. ; * la réussite de l'intégration du salarié dans l'entreprise.
Embaucher : réussir recrutement et intégration du salarié
Embaucher c'est conclure un contrat de travail souvent difficile à rompre : réussir le recrutement est donc essentiel
Lorsque l'employeur « pense » recrutement, il doit penser « contrat de travail » et conséquences.
Tout contrat de travail, quelle que soit sa durée, doit respecter des conditions de déroulement et/ou de rupture spécifiques : sinon l'employeur encourt des sanctions graves.
Bien embaucher pour éviter les déconvenues
L'employeur qui recrute pour embaucher doit impérativement réussir ce recrutement et l'intégration du salarié recruté, faute de quoi il sera contraint : * de subir une collaboration ne lui donnant pas satisfaction ; * ou de se séparer du nouvel embauché : * en observant les règles propres à la rupture d'un contrat de travail ; * en assumant les risques juridiques et financiers propre à cette rupture de contrat de travail.
Deux outils pour bien embaucher
La période d'essai et la période probatoire sont les outils RH et juridiques par excellence permettant : * la réussite de l'intégration ; * à défaut : de limiter les risques d'une rupture à problèmes du contrat de travail.
Trouvez un avocat
Embauche réussie : l'intérêt du salarié
Le salarié a aussi tout intérêt à la réussite du recrutement et de son intégration.
Cela signifie pour lui : * perspective de carrière ; * rémunération ; * pas de nouvelle recherche d'emploi.
Mal embaucher entraîne plusieurs types de contraintes
Dans les deux cas, l'employeur fera face à des

en relation

  • Contrat de travail cavalcade bts ag
    1009 mots | 5 pages
  • Exposez sous quelles conditions légales un salarié détaché d’une société de droit indien pourra être détaché auprès de sa filiale étable en france
    1761 mots | 8 pages
  • Mecenat
    401 mots | 2 pages
  • Étude de cas - micro-com
    567 mots | 3 pages
  • rapport stage
    763 mots | 4 pages
  • Bts muc
    1113 mots | 5 pages
  • Contrats
    979 mots | 4 pages
  • etude eco droit
    497 mots | 2 pages
  • lymphe
    2267 mots | 10 pages
  • Droit
    1519 mots | 7 pages
  • Mon Objet D Tude Ne Pas Supprimer
    1324 mots | 6 pages
  • ECO DROIT RENUMERATION
    668 mots | 3 pages
  • L'embauche - droit social
    2775 mots | 12 pages
  • recrutement
    2404 mots | 10 pages
  • Productivité
    559 mots | 3 pages