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LES FORMALITES DU LICENCIEMENT POUR MOTIF ECONOMIQUE
(Entreprise de moins de 11 salariés)

Octobre 2011

Pour toute précision concernant le contenu de ce document, contacter M. Eric CROIZET ou Mme REBMANN Tél : 03.88.19.79.32 – courriel : ecroizet@cm-alsace.fr mrebmann@cm-alsace.fr

SOMMAIRE

Définition du licenciement économique .............................................................................. p. 3 1. Convocation à un entretien préalable ............................................................................ p. 3 2. Proposition d’un Contrat de Sécurisation Professionnelle (C.S.P.) ............................... p. 4 3. Le salarié n’a pas droit à un Contrat de Sécurisation Professionnelle .......................... p. 7 4. Précisions sur le préavis et l’indemnité de licenciement ................................................ p. 4.1. Le préavis .......................................................................................................... p. 4.2. L’indemnité de licenciement .............................................................................. p. 4.3. Les heures pour la recherche d’emploi ............................................................. p. 7 7 8 8

5. Autres précisions ............................................................................................................ p. 8 5.1. Critères de licenciement ................................................................................... p. 8 5.2. Certificat de travail ............................................................................................ p. 9 5.3. Le reçu pour solde de tout compte ................................................................... p. 9 5.4. L’attestation POLE EMPLOI ............................................................................. p. 9 5.5. Priorité de réembauchage ................................................................................. p. 10 5.6. Le licenciement des salariés