LE BILAN DE COMPETENCES

INTRODUCTION:

Aujourd’hui, nous devons affronter un monde du travail toujours en mouvement, et qui évolue rapidement. Face à cette réalité, chacun doit prendre ses précautions et être toujours prêt à bouger, à se mobiliser, à changer de métier et anticiper en modelant de nouveaux projets. Chaque actif, chaque employé, demandeur d’emploi, doit mettre tous les atouts de son côté, ce qui se traduit par la connaissance de ces savoirs, savoir-faire, mais aussi de ces comportements lui permettant ainsi d’anticiper et d’agir sur les situations et donc d’être libre de pouvoir avoir le choix.
C’est dans cette conduite à adopter que se situe le bilan de compétences puisqu’il permet de faire le point, de se situer, de se mettre en mouvement et de voir l’avenir.
Nous pouvons donc nous demander en quoi le bilan de compétence permet de se mouvoir et donc impliquer éventuellement un changement professionnel. Autrement dit le bilan de compétence favorise-t-il l’évolution professionnelle ?

I°/Le bilan de compétences:

1°/ Le bilan de compétences: pourquoi?

*Pour faire le point sur son parcours professionnel:
Tout le monde, se trouve au moins une fois envahi par un sentiment de doute quant à ses capacités professionnelles et perçoit de la démotivation, de la lassitude. Diverses raisons peuvent expliquer ces attitudes. Par exemple, le sentiment de ne plus évoluer ou le fait de ne plus éprouver de satisfactions.
Il faut donc parfois prendre du recul sur notre parcours et identifier les difficultés que nous avons rencontrées. Le bilan de compétences doit permettre aux salariés d’analyser ses compétences professionnelles, mais également personnelles, afin qu’il puisse définir un projet professionnel, voir viser un projet de formation de retrouver du sens. Ce bilan nous permet donc de faire le point et se compose de deux dimensions : Dans un premier temps l’individu est dans le « questionnement de soi » il