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Bilan de compétences

1311 mots 6 pages
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Bilan de compétences
I. Introduction
Le but du bilan de compétences est de vous aider dans l'élaboration de votre C.V et et de votre lettre de motivation, et dans la préparation d'un entretien d'embauche. Remplissez les différentes catégories de manière précise et honnête. Ce document est le vôtre et n'est pas à présenter à l'employeur.

II. Etudes et formations
Comment remplir ce tableau : Indiquez, dans un premier temps, dans les colonnes correspondantes, toutes vos formations (école, cours par correspondances, validations d'acquis…). Sélectionnez ensuite les 3 ou 4 formations qui vous semblent pertinentes par rapport au poste auquel vous postulez (en rapport avec le poste, années aboutissant à un diplôme…).
Années Ecole Niveau Langues Etrangères Options Diplômes / examens Mention

III. Stages
Comment remplir ce tableau :
De le même manière que pour le tableau précédent, recensez les stages que vous avez accomplis puis sélectionnez les plus pertinents. Le but, ici, est de mettre en avant une expérience professionnelle supplémentaire ou des qualifications moins "scolaires". Année Entreprise Poste Mission Résultats Savoir‐faire acquis

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IV. Expériences Professionnelles
Comment remplir ce tableau :
Mettez ici en évidence ce que le poste vous a apporté (savoirs faire acquis) et ce que vous avez apporté (résultats). Sélectionnez de préférence les emplois en rapport avec le poste recherché et de durée prolongée. Sinon, essayez de déterminer les savoir‐faire en commun entre vos anciens poste et le futur.

Année

Entreprise Poste

Résultats

Savoir‐faire acquis

V. Loisirs
Comment remplir ce tableau :
Ce tableau permet, à compétences égales, de vous démarquez des autres postulants, c'est‐à‐dire de stimuler l'interêt du recruteur. Vous devez être capable de discuter de vos loisirs.

Année

Activité

Compétences développées

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VI. Personnalité
Comment remplir ce tableau : i ndiquez si la proposition vous

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    Conseillère Clientèle particulier au Crédit Agricole depuis 14 ans, suite à un épuisement professionnel, je suis actuellement en arrêt maladie je ne me sens plus en capacité de reprendre mon poste et la médecine du travail appuie cette démarche. J'ai donc réalisé un bilan de compétences et ciblé les métiers me correspondant, dont le métier d'Assistante Sociale. Mais après échange avec le CEP sur la faisabilité du financement de ce projet, celui ci n'était pas réalisable. Lors de mon bilan le métier de Chargé des Ressources Humaines ressortait également en adéquation avec mon profil, mes compétences et mes valeurs, j'ai ainsi pu mener de nouvelles recherches sur ces métiers :1) fiches métiers, analyse du marché de l'emploi, suivi de profils RH sur Linkedln, entretien téléphonique avec des organismes de formation2) la réalisation de 2 enquêtes métiers : auprès d'une DRH dans une industrie automobile et d'une Chargée de recrutement et développement RH chez VITAMINE T (entreprise….

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  • Cauchemar - fussli
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    I. ANALYSE DU TABLEAU : Ce tableau représente un cauchemar, en effet nous sommes face à une femme endormie dans une position très….

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  • Réglement de fonctionnement
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    Règlement de fontionnement A- Le levé Tous les matins, un membre de l'équipe éducative viendra vous réveiller entre 7h et 7h30. Le résident doit faire une petite toilette (visage) avant de descendre prendre le petit-déjeuner. Les week-ends et les jours fériés, vous avez la possibilité de vous lever plus tard,….

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    Baccalauréat professionnel : Accueil - Relation Clients et Usagers Épreuve E3 Situation professionnelle d’accueil Sous épreuve E33 Accueil en face à face CCF 1ère Situation d’évaluation ou Évaluation Ponctuelle Fiche descriptive de situation d’accueil en face à face n° 1 Nom du candidat : N° candidat : Établissement : Lycée CLAUDE DAUNOT INTITULE DE LA SITUATION Accueil des VIP au diner d’après-match.….

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  • Présentation bilan de compétences
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    Bilans de compétences Dans un contexte économique en perpétuelle mutation, il est souhaitable d’identifier ses ressources individuelles afin de rester pleinement acteur de l’évolution du marché de l’emploi. Notre expertise est d’analyser le parcours professionnel et les opportunités de développement, pour rendre chacun acteur de sa carrière professionnelle. Les Objectifs Le bilan de compétences permet d’élaborer un projet réaliste d’évolution personnelle et professionnelle en réalisant trois objectifs majeurs :    Établir un inventaire approfondi de ses compétences, Identifier et évaluer ses potentiels personnels et ses intérêts professionnels, Élaborer, définir et valider un projet professionnel conciliant ambitions individuelles et possibilités réelles. Contenu de la Démarche Le bilan de compétences est une démarche active centrée sur une approche globale du bénéficiaire, dont le programme se déroule selon trois phases de travail.….

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  • Texte de motivation pour formation moniteur d'atelier
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    Suite à ce bilan de compétence, j'ai voulu découvrir et développer mon savoir dans un Etablissement et Service d'Aide pour le Travail. Après un entretien avec ma conseillère de Pôle emploi, j'ai eu la chance de bénéficier d'un stage de quinze jours. Cette première expérience m'a beaucoup apportée, tant sur le savoir faire en découvrant l'équipe pluridisciplinaire (compétences et rôles des differents acteurs), que sur le savoir être avec l'approche des usagers, ce qui est selon moi très important. A la fin de mon stage, j'ai eu une proposition du responsable de l'établissement. I1 serait intéressé pour que j'effectue des missions de remplacement à plus ou moins long terme, en fonction des besoins de la structure.….

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  • Bilan de compétences
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    Nom Prénom : Age : |DESCRIPTIF |COMMENTAIRES | |Décrivez avec précision les principales étapes de votre parcours scolaire et |Ce qui vous a plu et déplu, ce que vous en avez retenu, et si c’était à | |universitaire, leurs contenus, les aspects marquants, les résultats obtenus… |refaire ?...….

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    Avant de vous jeter tête baissée dans la rédaction de votre CV et sa mise en forme, réfléchissez bien aux informations que vous voulez y voir apparaître. Notez tout ce qui vous caractérise : compétences, savoir-être, points forts, points faibles, formation, expériences professionnelles et extra-professionnelles, résultats obtenus… soyez précis dans les dates, les durées, les lieux, les types de contrat. Etape numéro deux : la préparation 1) Qu’est-ce qu’un CV de compétences ?….

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    BILAN DE COMPETENCES IDE j’ai débuté ma carrière professionnelle il y a 30 ans à l’Hôpital Universitaire Filantropia à Bucarest en Roumanie, dont la spécialité est l’obstétrique-gynecologie. Cette période m’a permis d’évoluer dans les diverses unités de soins de l’établissement et d’enrichir mes connaissances. La nécessité d’obtenir le diplôme d’état en France après 10 années d’exercice professionnel m’ont permis d’acquérir une grande adaptabilité et la capacité de me remettre en question.….

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    C’est cette question que nous tenterons d’éclairer ici. Dans un premier temps, nous nous attacherons à montrer la difficulté de l’exercice, tant pour….

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