Les 35 Heures

Sommaire

Introduction

La réforme des 35 heures Temps de travail Mise en place Objectifs

Le bilan de la réforme des 35 heures 1) Les résultats en terme d'emploi 2) Les résultats en terme de productivité 3) L'impact sur les travailleurs 4) Les impacts négatifs des 35 heures

Le temps de travail en Europe

Conclusion
Annexe

Introduction:

La réforme des 35 heures est une mesure de politique économique française mise en place par le gouvernement Jospin à partir de l’année 2000 par deux lois votées en 1998 et 2000,
Ces lois fixent ainsi la durée légale du temps de travail par salarié à temps plein à 35 heures par semaine, en moyenne annuelle, au lieu de 39 heures précédemment, en contrepartie d'une plus grande flexibilité des horaires.
Cette mesure s'inscrit dans la continuité des lois de réduction de la durée légale du travail, notamment la mise en place des 40 heures par les accords Matignon en juin 1936, qui ont, en France, participé à la longue histoire de la réduction du temps de travail qui, depuis le XIXe siècle, caractérise l'ensemble des économies développées.

I) La réforme des 35 heures

Temps de travail La réduction du temps de travail est une idée très vieille. Dès la fin du 16e siècle, l'humaniste Thomas More fixer la durée idéale du travail à . . . 35h !
Depuis le 19 e sicle le temps de travail n’a cessé de diminuer, historiquement, ce sont les syndicats qui ont obtenus cette réduction.
En 1848, la durée légale du temps de travail était de 84 heures hebdomadaires.
Le 23 Avril 1919, une loi limite la durée du travail à 48h par semaine.
En 1936, le front populaire permet aux travailleurs de ne travailler plus que 40 heures hebdomadaires
En 1982, le gouvernement décide d'abaisser la durée du travail à 39 heures par semaine.
Enfin en 2000 Martine Aubry, alors ministre de l'emploi sous le gouvernement de Lionel Jospin, lance une grande mesure de réduction du