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Bilan social cas ocp

2397 mots 10 pages
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|[pic] http://w3.univ-tlse1.fr/LIRHE/publications/bilan.htm ACTES DU COLLOQUE

VINGTIÈME ANNIVERSAIRE DU BILAN SOCIAL
« Quelles leçons et quelles perspectives ? »

Sous le haut patronage du Ministère du Travail et des Affaires Sociales

5 et 6 juin 1997

LIRHE - Université Toulouse I - Sciences Sociales NB : En raison de la taille importante des fichiers de cette série (souvent supérieure à 1 Mo), nous vous conseillons de recourir à un utilitaire d'aide au téléchargement de type GetRight, si vous ne bénéficiez pas d'une connexion internet à haut débit.
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[pic] Véronique ZARDET : « Bilan social et pratiques de pilotage: points de vue de DRH »
Résumé :
Vingt ans après la loi française sur le bilan social, les recherches bibliographiques sur ce thème sont édifiantes sur la rareté des écrits en la matière, qu'il s'agisse de recherches en gestion des ressources humaines ou de praticiens. Après un bref rappel de la vision du législateur et une synthèse des travaux disponibles sur le bilan social ( 1 ), nous présenterons les résultats d'une enquête qualitative menée dans une trentaine d'entreprises françaises ( 2 ), afin de répondre aux questions suivantes :
- le bilan social, constituant d'abord une obligation pour l'entreprise, est-il utilisé pour le dialogue et l'information, tant auprès des partenaires sociaux internes que des partenaires externes ?
- la crise sociale vécue par bon nombre d'entreprises depuis 1993 a-t-elle contribué à développer l'usage du bilan social pour la prise de décision dans le domaine social ?

Cette recherche porte donc sur l'apport du bilan social à la gestion des ressources humaines et plus spécifiquement au système d'information et de pilotage social selon une méthodologie clinique d'études de cas, complétée par une exploitation quantitative. Enfin, une analyse explicative est développée ( 3 ) face au constat d'une dualité bilan social-pilotage

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