Bilan social erdf

565 mots 3 pages

I – Présentation de l’entreprise

a) Histoire

b) Organisation actuelle

c) Le service de santé au travail

Mission des acteurs :

Médecin (code du travail)

IDE (rappel du cadre réglementaire loi OHEIX, M 3E)

Secrétaire

DG2S : Délégation Générale Santé Sécurité

SCAST : Service Central d’Appui en Santé au Travail

Cellule prévention sécurité

II – les risques de l’entreprise (les principaux)

Rappel de la définition du risque en général

Classification des risques de l’entreprise (DU, fiche entreprise, bilan social….)

|ACCIDENT LIE A LA CIRCULATION AUTOMOBILE 4 roues , 2roues |
|ACCIDENT LIE AUX TRAVAUX AU BORD DE LA ROUTE |
|COUPURE |
|utilisation du petit outillage, couteau, scie, fraise, … |
|UTILISATION D' OUTILLAGE CLASSIQUE |
|Perceuse, burin, … |
|UTILISATION OUTILLAGE SPECIFIQUE |
|MAB, M80, Coupe tube longitudinal, … |
|PROJECTION DUE A LA PRESSION |
|Gaz, éclat, limailles, air, … |
|EXPLOSION |
|(LIE, zone ATEX, …) |
|INFLAMMATION |
|Points chauds en fouille ou espace confiné (chalumeau, arc), |
|embrasement de torchère, … |
|ELECTRISATION |
|Groupe Electrogène, Câbles en fouilles, Sondages, … |
|BRUIT |
|Fuite de Gaz MPB, proximité marteau-piqueur, …

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FICHE DE REVISION N°1 Environnement professionnel SERIE 1 « La sécurité de l’enfant, prévention des risques d’accidents» I. LES ACCIDENTS DE LA VIE COURANTE Introduction N’oubliez jamais que l’accident sera plus facilement évité si vous avez une bonne connaissance du développement de l’enfant et si vous lui expliquez, de façon claire et adaptée à son âge, les risques qu’il encourt et la manière de les surmonter. Pour le tout-petit, il s’agit bien sûr de le surveiller étroitement, puis, peu à peu, l’aider à faire des progrès, de l’accompagner dans sa découverte du monde. Les accidents de la vie courante sont un problème majeur et plus fréquent qu’il n’y parait. Une bonne information des personnels permet de les éviter.….

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6. Analyse de la situation professionnelle dans le cas d’un accident. 7. Proposition de mesures de prévention adaptées à cette situation. 8.….

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Bilan social de SERFAL INDUSTRIES Définition Institué en France depuis le 12 juillet 1977, le bilan social est un document qui regroupe l'ensemble des données chiffrées permettant d'avoir une vision globale de la santé sociale d'une entreprise sur une période de 3 ans. Les entreprises de plus de 300 salariés doivent établir un bilan social chaque année. L’Article L2323-68 du code du travail stipule que: * L’employeur doit établir et soumettre annuellement au comité d’entreprise lorsque l'effectif habituel de l'entreprise est….

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Rapport hps bac pro dalkia 54
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Analyse de la situation ➢ Rapport d’enquête sur un accident du travail 3. Conséquences ➢ Prévention des risques professionnels 4. Mesure de prévention ➢….

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Conflit social
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De plus, sur les marchés boursiers le prix de l’action a complètement chuté depuis le mois de juillet 2009 passant de 1,75€ à 0,5€. Le 20 janvier 2010, le groupe Pier Import a été mis en redressement judicaire ; 20 magasins et 142 salariés de Pier Import ont été récupéré par le groupe Atmosphères International, spécialisé dans la décoration, laissant tout de même 22 points de vente et 120 salariés en situation de redressement. Durant la nuit du premier février, des dizaines de salariés ont pris en otage la PDG Sonia Ben Behe et le directeur général Gérard Démaret de Pier Import au siège social de l’entreprise à Villepinte (Seine-Saint-Denis). Les deux dirigeants ont été relâchés le lendemain matin vers 10h sains et saufs ; la PDG a souligné le fait qu’il n’y avait « pas d’agressivité » et que ce n’était « pas contrariant ». Les salariés et les dirigeants avaient réussi à trouver un terrain d’entente en ce qui concerne la présence du président du conseil d'administration de Forfinance et actionnaire de référence de Pier Import, Claude Ben Behe, à la réunion du mercredi. Néanmoins Claude Ben Behe ne….

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Comptes sociaux
1825 mots | 8 pages

Sommaire Introduction 3 I. Analyse de la structure du bilan 4 1.Analyse du FR 4 2.Analyse du BFR 6 3.Analyse de la TN 7 4.Analyse de quelques ratios 8 II. Analyse de l’activité 9 1.Analyse de la marge commerciale 9 2.Analyse de la valeur ajoutée 10 3.Analyse de l’excédent brut d’exploitation 10 4.Analyse du Résultat d’exploitation 11 5.Analyse du Résultat Courant Avant Impôts et du Résultat Net 11 6.Analyse de quelques ratios 12 III Analyse de la rentabilité 9 IV. Recommandations 14 ANNEXE 1 : Bilan fonctionnel 15 ANNEXE 2 : Soldes Intermédiaires de gestion 16 Introduction Le premier magasin Optical Center a été ouvert en 1991 à Boulogne Billancourt par Monsieur Laurent Levy, opticien diplômé par l’Académie de Paris en 1989.….

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http://www.moustique.be/actu-societe/95179/disneyland-paris-des-coulisses-desenchantees « Vous ne verrez jamais certaines choses à Disneyland: des lunettes à montures colorées, des bras tatoués, une longue barbe, des piercings, du vernis noir, argenté, doré, multicolore ou fluo. Cela est tout simplement interdit par le règlement du "look Disney", que tous les employés, de la plus célèbre des princesses au dernier cuisinier, doivent respecter à la lettre. A Disneyland, tout doit être beau et lisse. Les employés de Disneyland se doivent donc d'avoir l'air "propre, naturel, raffiné et professionnel".….

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Le chsct
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✓ Il enquête à la suite d’un accident de travail ou de maladie professionnelle. ✓ Il est obligatoirement consulté sur : - le rapport annuel et le programme de prévention - les modifications importantes des conditions de travail. - les mesures prises en faveur des accidentés du travail et des handicapés. ✓ Il sensibilise les travailleurs à la sécurité par des actions de prévention et veille formation à la sécurité des nouveaux embauchés. ✓ En cas de danger grave et imminent, il en avise immédiatement l’employeur, qui doit procéder à une enquête et prendre les mesures appropriées.….

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Petit récapitulatif sur l’apprentissage Conditions d’accès : Le brevet des collèges n’est pas obligatoire pour rentrer en apprentissage, il faut avoir 16ans. L’inscription est effective lorsque le contrat d’apprentissage est signé. On peut le signer de juin à décembre de l’année en cours.….

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1/ historique • 1975: Rapport du comité d’étude présidé par M. Sudreau • Juillet 1977 : loi sur le bilan social dans les entreprises de plus de 300 salariés. • Décembre 1977 : décret d’application de la loi du 12 juillet 1977 dans les établissements publics (liste des indicateurs) • 7 octobre 1988 : décret d’application de la loi du 12 juillet 1977 dans les établissements publics hospitaliers. • 20 décembre 1993 : loi sur le rapport annuel d’information au comité d’entreprise dans les entreprises de moins de 300 salariés • 20 juin 1994 : décret d’application de la loi du 20 décembre 1993 (liste des informations) • 25 avril 1997 : décret d’application relatif au rapport sur l’état de la collectivité (décret modifié en 2005 pour modifier la liste des indicateurs)….

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INTRODUCTION J’ai effectuée mon stage au sein du service tutélaire géré par l’UDAF du var (Union départemental des associations familiales), association reconnue d’utilité publique qui intervient pour tout ce qui concerne la politique de la famille. Ce service est chargé, sur décision de juge des tutelles, des mesures de protection (temporaires et renouvelables) qui ne peuvent être assumées par la famille (principe de subsidiarité) Elles ont toutes pour but de protéger les intérêts personnels et patrimoniaux de la personne vulnérable, dont les capacités mentales ou physique sont altérées, et doivent être proportionnelles à ces altérations. C’est donc dans ce contexte d’intervention que mon référant de stage s’est vu attribuer un nouveau dossier lors de ma troisième semaine de stage : le cas de Mr C, hospitalisé en psychiatrie à l’hôpital Chalucet et faisant l’objet d’une curatelle renforcée. C’est en accord avec mon référent de stage que j’ai décidé de prendre la situation de Mr C pour réaliser mon écrit professionnel.….

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ANNEXE 1: BILAN SOCIAL DES ENTREPRISES MINISTERE DE LA FONCTION PUBLIQUE, DU TRAVAIL DE L’EMPLOI ET DES ORGANISATIONS PROFESSIONNELLES Direction du Travail et de la Sécurité Sociale SERVICE DES STATISTIQUES DU TRAVAIL….

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