Bilan social france télécom

912 mots 4 pages

------------------------------------------------- dossier tableaux de bord et effectifs

SOMMAIRE

INTRODUCTION 3

DEFINITION DU BILAN SOCIAL 3

PRESENTATION DU BILAN SOCIAL 3

ANALYSE DU BILAN SOCIAL 4

CHAPITRE EMPLOI 4

Repartition des effectifs 4 reparttion des femmes sur les 3 dernieres annees 5 pyramide des ages 6 Repartition des effectifs par ancienneté et csp 7 mouvement des effectifs 8

CHAPITRE REMUNERATION 10

Remuneration moyenne 10 Part des primes 11

CONCLUSION 12

I. Introduction |

A. Définition du Bilan Social

Le bilan social est un document qui récapitule les principales données chiffrées permettant d’apprécier la situation de l’entreprise dans le domaine social, d’enregistrer les réalisations effectuées et de mesurer les changements intervenus au cours de l’année écoulée et des deux années précédentes. Il comporte des informations regroupées en 7 grands thèmes : l’emploi, les rémunérations et charges accessoires, les conditions d'hygiène et de sécurité, les autres conditions de travail, la formation, les relations professionnelles, les conditions de vie des salariés et de leurs familles dans la mesure où ces conditions dépendent de l'entreprise.
Le bilan social peut être pour l’entreprise, un outil statistique d’information et de gestion sociale mais également de concertation et de planification. Nous avons choisi d’étudier le bilan social de 2008 de la société France Télécom car il est intéressant d’analyser les évolutions des inégalités dans une entreprise d’une aussi grande taille. Ce dossier a pour intérêt de mettre en évidence les données significatives révélant tous types (les évolutions) d’inégalités dans le domaine de l’Emploi et de la Rémunération.

B. Présentation de l’entreprise

France Télécom est une entreprise française à la pointe des nouvelles technologies de l’information et de la communication. Elle emploie près de 191 000 salariés dont

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Cas byci
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engagés par l’entreprise Bicy afin de la conseiller dans ses choix stratégiques et opérationnels. La direction de l’entreprise s’interroge sur la pertinence et l’équilibre de sa gamme de produits actuelle. Le responsable commercial vous fournit les quelques éléments d’information dont il dispose, des recherches personnelles vous ont permis de les compléter pour les années 2006, 2007, 2008. Tout le monde attend votre analyse et vos recommandations.….

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Commentaire bilan social et bilan carbonne
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En quoi le bilan social et le bilan carbone permettent-ils le développement durable? Pour le fonctionnement de toutes entreprises, pour être informé de l'état d'une société on met en compte 2 outils, qui sont le bilan social et le bilan carbone. - Le bilan social est un outil d'information chiffrée comparatif qui permettent aux actionnaires de prendre de nouvelles décisions et de mesures pour faire avancer l'entreprise.….

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Bilan social
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Bilan social de SERFAL INDUSTRIES Définition Institué en France depuis le 12 juillet 1977, le bilan social est un document qui regroupe l'ensemble des données chiffrées permettant d'avoir une vision globale de la santé sociale d'une entreprise sur une période de 3 ans. Les entreprises de plus de 300 salariés doivent établir un bilan social chaque année. L’Article L2323-68 du code du travail stipule que: * L’employeur doit établir et soumettre annuellement au comité d’entreprise lorsque l'effectif habituel de l'entreprise est….

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Note de synthèse
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Il apporte une vue d’ensemble sur la situation de l’entreprise, les caractéristiques du personnel, leurs conditions de travail et les changements intervenus au sein de la société. Suite à votre souhait d’être plus informé sur le bilan social, vous trouverez dans cette note de quoi il est composé, ainsi que son exploitation. I – Le contenu du bilan social Le bilan social contient des informations sur les emplois, les effectifs, les flux, les recrutements et les carrières, les travailleurs handicapés, le temps de travail et absence, la rémunération de salarié, la masse salariale et le budget dans la société, les conditions d’hygiène et de sécurité, les conditions de travail, la formation et les relations professionnelles. Il les regroupe selon des principaux indicateurs concernant les agents des collectivités.….

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asere
590 mots | 3 pages

FICHE RESSOURCE DU BILAN SOCIAL PLAN : 1) Définition 2) Entreprise concernées 3) Intérêt/utilité 4) Contenu 5) Procédure 6) Sanction 1) Définition Le bilan social est un document récapitulatif des principales données sociales chiffrées de l’entreprise. Il fournit des informations sur 3 ans, qui permettent d’apprécier la situation de l’entreprise, d’enregistrer les réalisations effectuées et de mesurer les changements intervenus. 2) Les entreprises concernées….

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Bilan social sncf
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Elles ont notamment concerné l’accord sur le temps de travail en fin de carrière et l’accord mixité, égalité hommes/femmes. SNCF a dynamisé son engagement pour l’égalité des chances entre les hommes et les femmes : en renforçant le recrutement, en prenant en compte la mixité pour améliorer les conditions de travail des hommes comme des femmes et en améliorant la gestion de la parentalité dans les parcours de carrière. Le taux de féminisation de l’entreprise continue sa….

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Les différents personnages du roman les daresseur de corde
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Bilan moral 6. Bilan par pays a) Allemagne 7. Bilan géopolitique et stratégique 8. Bilan politique 9.….

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Arroub
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La situation de l’entreprise est présentée sous forme d’un tableau ou d’une liste divisée en deux parties nommé le bilan. Compte tenu de l’utilisation de l’informatique c’est la liste qui est actuellement la présentation la plus courant. Ce document est dressé au moins une dois par année en général le 31 décembre, après avoir procédé aux travaux d’inventaires Bilan sous forme de tableau Le côté droit du bilan s’appelle le passif, il indique la provenance des fonds mis à disposition de l’entreprise (le financement)….

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Centrale laitiere
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Le bilan social doit être établi dans les entreprises relevant du champ d'application de la législation des comités d'entreprise et employant au moins 300 salaries (c. trav. , art. L. 2323-68, al.l). Sont concernés (c. trav. , art.….

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Note de lecture
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Ce bilan tente de faire le lien entre les caractéristiques sociales de ces jeunes, de leurs propres failles et également celles de leurs familles d’accueil. De plus est abordé dans cette étude l’impact de l’institution dans ce processus de socialisation et d’insertion socio-professionnelle. Cette enquête est réalisée à une époque où l’accompagnement auprès des enfants placés se modifie : développement du travail en équipe pluridisciplinaire, nouvelle approche de l’enfance et de ses droits. L’auteur met en évidence les effets conjugués d’un passé jonché de carences graves suivi d’un placement stable sur l’insertion sociale et professionnelle à l’âge adulte.….

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Sssoooooo
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1 ERE PARTIE : Le BILAN - DIAGNOSTIC 1.1 LE BILAN Pour présenter le bilan de la situation, il faut se placer à différents niveaux : 1.1.1 S'il s'agit d'un produit d'une marque ou d'un service L’analyse peut s’articuler autour des paragraphes suivants : • l’annonceur ou l'entreprise : - son histoire (son ancienneté), ses activités, son organisation, - sa situation financière, - son personnel - sa place sur le marché, son évolution, - la stratégie suivie - sa notoriété, son image • la marque ou les marques: évocation, image, notoriété • le produit ou les produits ou le service : - caractéristiques techniques, atouts faiblesses - les ventes : importance, évolution, saisonnalité, répartition géographique - stratégie marketing adoptée: pull, push indifférenciée, concentrée, spécialisée • autres éléments du mix : - le prix : quelle est la politique adoptée (écrémage, pénétration, alignement...) comparer aux prix pratiqués par les concurrents - la distribution :….

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Eads
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Des résultats maquillés La publication des résultats du groupe le 8 mars 2006 fait apparaître une augmentation des dettes à long terme de 5 à 25 milliards d'euros entre 2004 et 2005. Ce chiffre étonnant témoigne d'un endettement maquillé les années passées, et démasqué par l'application des nouvelles normes comptables IFRS (International Financial Reporting Standards). Élaborées à la suite de plusieurs scandales financiers (Enron, WorldCom...), ces règles de haute qualité visent à rétablir la confiance du public, des épargnants et des investisseurs en améliorant la transparence comptable des entreprises.….

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Note de synthèse Le Reporting Sociétal et IFRS : quelle cohérence ?
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Dans une première partie on approchera le reporting sociétal comme un outil d’apprécier la création de la valeur de l’entreprise. On va identifier les deux logiques sous-jacentes du reporting sociétal. A savoir, la logique de transaction et la logique de la valeur. Et on va aborder la normalisation comptable. la deuxième partie nous conduit à connaitre que les investisseurs sont les destinataires privilèges de l’information sociale en faisant une présentation de la coexistence du reporting sociétal et des normes IFRS, et par la suite la financiarisation de l’économie.….

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Développement durable
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Le bilan du pays n’est pas complètement négatif. Sur le plan socio-économique, de nombreuses avancées ont été effectuées. Il y a eu des investissements en termes d'équipement dans les domaines de l'enseignement, de l'habitat et de la santé. Cependant, le bilan qualitatif est à revoir. L'attention des pouvoirs publics devrait à présent se porter sur les secteurs clés que sont l'énergie et l'eau.….

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Bilan social RH
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C’est le premier bilan social En France : Jacques Delors, alors chef du service des affaires sociales du Commissariat général du plan a mené un travail entre 1967 et 1968, qui constitue le point de départ de la réflexion française sur le bilan social de la nation. Cette importante contribution théorique publiée en 1971 sous le titre « Les indicateurs sociaux » entendait développer des instruments de mesure perfectionnés susceptibles d’exprimer l’état d’une nation dans différents domaines de l’activité économique et sociale. Jacques Delors proposait de dépasser les domaines sociaux ordinairement explorés par les statisticiens et les économistes pour introduire la mesure sur des points qui ne faisaient l’objet que d’une appréciation qualitative telles que la part de la prévoyance, l’exercice de la solidarité, le comportement à l’égard des exclus, l’ouverture de la société au monde extérieur, aussi bien que la participation de la femme à la vie économique. Dans les années qui suivirent l’année 1968, la réflexion menée autour de la notion de bilan social, notamment au Conseil économique et social, a prolongé les travaux de Jacques Delors.….

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