Bilan social

20169 mots 81 pages

AGORA VI Bilan du capital humain en entreprise
Est-il possible de dresser un bilan du capital humain et, si oui, pourquoi et comment? Thessalonique 24-25 juin 1999

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AGORA VI Bilan du capital humain en entreprise —
Est-il possible de dresser un bilan du capital humain et, si oui, pourquoi et comment? Thessalonique 24-25 juin 1999

Cedefop Panorama series; 19
Luxembourg: Office des publications officielles des Communautés européennes, 2002

De nombreuses autres informations sur l'Union européenne sont disponibles sur Internet via le serveur Europa (http://europa.eu.int). Une fiche bibliographique figure à la fin de l'ouvrage. Luxembourg: Office des publications officielles des Communautés européennes, 2002 ISBN 92-896-0119-1 ISSN 1562-6180 © Centre européen pour le développement de la formation professionnelle, 2002 Reproduction autorisée, moyennant mention de la source. Printed in Belgium

Le Centre européen pour le développement de la formation professionnelle (Cedefop) est le centre de référence de l'Union européenne pour la formation et l'enseignement professionnels. Nous livrons des informations et des analyses sur les systèmes et les politiques de formation et d'enseignement professionnels, ainsi que sur la recherche et la pratique dans ce domaine. Le Cedefop a été créé en 1975 par le règlement (CEE) n° 337/75 du Conseil.

Europe 123 GR-57001 Thessaloniki (Pylea) Adresse postale: PO Box 22427 GR-55102 Thessaloniki Tél. (30) 310 490 111 Fax (30) 310 490 020 E-mail: info@cedefop.eu.int Page d’accueil: www.cedefop.eu.int Site web interactif: www.trainingvillage.gr

Sous la direction de: Cedefop
Éric Fries Guggenheim, responsable de projet

Publié sous la responsabilité de: Johan van Rens, Directeur Stavros Stavrou, Directeur adjoint

Avant-propos
Les investissements en capital humain représentent au moins 10 % du produit national de la plupart des pays de l'OCDE si l'on tient compte des dépenses des secteurs public et privé pour

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Bilan social de SERFAL INDUSTRIES Définition Institué en France depuis le 12 juillet 1977, le bilan social est un document qui regroupe l'ensemble des données chiffrées permettant d'avoir une vision globale de la santé sociale d'une entreprise sur une période de 3 ans. Les entreprises de plus de 300 salariés doivent établir un bilan social chaque année. L’Article L2323-68 du code du travail stipule que: * L’employeur doit établir et soumettre annuellement au comité d’entreprise lorsque l'effectif habituel de l'entreprise est….

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Conflit social
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De plus, sur les marchés boursiers le prix de l’action a complètement chuté depuis le mois de juillet 2009 passant de 1,75€ à 0,5€. Le 20 janvier 2010, le groupe Pier Import a été mis en redressement judicaire ; 20 magasins et 142 salariés de Pier Import ont été récupéré par le groupe Atmosphères International, spécialisé dans la décoration, laissant tout de même 22 points de vente et 120 salariés en situation de redressement. Durant la nuit du premier février, des dizaines de salariés ont pris en otage la PDG Sonia Ben Behe et le directeur général Gérard Démaret de Pier Import au siège social de l’entreprise à Villepinte (Seine-Saint-Denis). Les deux dirigeants ont été relâchés le lendemain matin vers 10h sains et saufs ; la PDG a souligné le fait qu’il n’y avait « pas d’agressivité » et que ce n’était « pas contrariant ». Les salariés et les dirigeants avaient réussi à trouver un terrain d’entente en ce qui concerne la présence du président du conseil d'administration de Forfinance et actionnaire de référence de Pier Import, Claude Ben Behe, à la réunion du mercredi. Néanmoins Claude Ben Behe ne….

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Rapport social
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RAPPORT Objet du rapport : quels plans d’actions peuvent etre mis en œuvre et quelle évolution est à envisagé pour Kamel A? Présentation générale: K est un adolescent agé de 14 ans présentant une deficience mentale associé selon renseignement médicaux d’oun trouble de la personnalité 1981/1982: descolarisation en classe maternelle 1982: hôpital de jour 1983: entrée en Institut Médico Psychologique 1990: prise en charge au service de l’Aide Sociale à l’Enfance par ordonnance d eplacement provisoir Situation familiale : K est le 3ème d’une fraterie de six enfants * Fraterie: - frère ainé adopté à la naisance faute de manifestations des parents - 2 de ses freser sont placé en hôpital de jour entre 19982 et 1984 - 2 vivent à temps complet chez leurs parents….

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bilan social
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http://www.moustique.be/actu-societe/95179/disneyland-paris-des-coulisses-desenchantees « Vous ne verrez jamais certaines choses à Disneyland: des lunettes à montures colorées, des bras tatoués, une longue barbe, des piercings, du vernis noir, argenté, doré, multicolore ou fluo. Cela est tout simplement interdit par le règlement du "look Disney", que tous les employés, de la plus célèbre des princesses au dernier cuisinier, doivent respecter à la lettre. A Disneyland, tout doit être beau et lisse. Les employés de Disneyland se doivent donc d'avoir l'air "propre, naturel, raffiné et professionnel".….

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SOCIAL LES MESURES SOCIALES Suppression de la DCR (Déclaration Commune de Revenu) La DCR sera supprimée à compter du 1er janvier 2011, après cette date les données nécessaires au calcul des cotisations sociales dues par les professionnels libéraux seront obtenues par les URSSAF directement auprès de l’administration fiscale. Régularisation de cotisations non réclamées par le RSI Certains cotisants n’ont pas reçu d’appel de cotisation en raison de difficultés internes du RSI et de l’URSSAF, toutefois ils sont autorisés à déduire de leur bénéfice les cotisations et contributions dues, après en avoir fait le calcul. Ces anomalies ne devront pas causer de préjudices aux intéressés, les organismes se sont engagés à valider les droits à la retraite dès que la régularisation sera effectuée….

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PIQUOT Lucile 31 mai 2007 2nd CSS Ba [pic] [DU 9 MAI 2007 AU 25 MAI 2007] [pic] I / Présentation de l’établissement : 1.1 Situation géographique p3 1.2 Rôle p3 1.3 Statut juridique p3 II /Personnel : 2.1 Présentation personnel (organigramme) p4 2.2 Formation actualisée et rôles de chacun des membres de l’équipe p4 III/Les Enfant : 3.1 Les conditions d’admissions.….

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Assitante sociale
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Petit récapitulatif sur l’apprentissage Conditions d’accès : Le brevet des collèges n’est pas obligatoire pour rentrer en apprentissage, il faut avoir 16ans. L’inscription est effective lorsque le contrat d’apprentissage est signé. On peut le signer de juin à décembre de l’année en cours.….

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Domaines de compétences moniteur éducateur DOMAINE DE COMPÉTENCES 1 Accompagnement social et éducatif spécialisé Compétences Indicateurs de compétences Instaurer une relation. Savoir prendre en compte la situation de la personne ou du groupe. Savoir observer les attitudes et comportements des usagers. Savoir développer une écoute attentive et créer du lien.….

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SITUATIONS 1) Je me suis interrogée sur la place de l'activité dans l'accompagnement lors de ma présentation de ma conduite d'activité à l'équipe éducative du Foyer où j'exerce mon stage. En effet, souhaitant mettre en place un atelier « Jeu de société », je proposais de l'animer un soir en semaine car j'aurai pu observer qu'après le dîner les résidents n'étaient pas occupés et disposaient de temps « libre » où chacun vaquait à ses occupations: Certains s'isolent dans leur chambre, d'autres jouent au baby foot, et encore d’autres regardent la télévision dans la salle collective prévue à cet effet. Ce mardi, soir je terminais à 22h30. Les résidents étaient peu nombreux, certains étaient devant la télé mais ne semblaient pas la regarder.….

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Le plan d'engagement 2010 - Var - Conseil Général du Var Format de fichier: PDF/Adobe AcrobatLe Département du Var va au- delà de la loi relative au RSA en proposant des ...www.var.fr/ressources/files/budget/Plan_d_engagement_Light.pdf Le reglement departementale d'aide sociale et d'action sociale du varFormat de fichier: PDF/Adobe Acrobat TITRE 4 : LUTTE CONTRE LA PAUVRETE ET LES EXCLUSIONS: Chapitre 1 : Revenu de Solidarité Active (R.S.A) ¨ Fiche 106 : Revenu de Solidarité Active (R.S.A).p257www.var.fr/ressources/... /RDAS83_COMPLET300909.pdf….

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ConCours d’entrée Infirmière, infirmier : une vocation dans les instituts de formation en soins infirmiers (IfsI) Public : adultes et jeunes à partir de 17 ans 600 h de formation, réparties sur 12 mois Tarif : 440 € À partir de 88 € par mois (sans frais) Accès au site culture générale du domaine sanitaire et social DVD de préparation de l’épreuve orale inclus Vous vous destinez au métier d’infirmière. Vous trouverez aisément du travail, car le secteur recrute.….

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PLANNING DES COURS ANNÉE UNIVERSITAIRE 2011 - 2012 LICENCE AES RH SEMESTRE 2 Lundi licence AES RH SEMESTRE 2 Mardi licence AES RH SEMESTRE 2 Mercredi licence AES RH SEMESTRE 2 Jeudi licence AES RH SEMESTRE 2 Vendredi licence AES RH SEMESTRE 2 Samedi licence AES RH SEMESTRE 2 08:00 08:30 08:30 09:00 09:00 09:30 09:30 10:00 10:00 10:30 10:30 11:00 11:00 11:30 11:30 12:00 12:00 12:30 12:30 13:00 13:00 13:30 13:30 14:00 14:00 14:30 14:30 15:00 15:00 15:30 15:30 16:00 16:00 16:30 16:30 17:00 17:00 17:30 17:30 18:00 18:00 18:30 18:30 19:00 19:00 19:30 19:30 20:00 20:00 20:30 20:30 21:00 21:00 21:30 21:30 22:00 08:00 08:30 Économie du travail 08:30 TD n°8 09:00 420 Panth 09:00 09:30 09:30 Histoire du travail 10:00 M. Flonneau M 10:00 TD n°1 10:30 GRH appliquée 6 PANTH 10:30 TD N° A 11:00 214 Panth 11:00 Économie du droit du travail 11:30 travail TD N°3 11:30 TD n°1 Communication Salle 12:00 01….

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Ses la flexibilité du travail et le chômage
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Comm sociale
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mm------------------------------------------------- La communication sociale Crée attitudes et comportements positifs à l’égard de cause d’intérêt général. I _ Les annonceurs Les corps constitués & les ministères : assemblée nationale & le sénat + service d’information du gouvernement (SIG) + les ministres & organismes publics. Les collectivités locales & territoriales : communes (avantages de proximité avec des citoyens, comm la plus ancienne, attirer entreprises, créer lien entre les habitants, et entre les habitants et les structures communales) + régions & départements (imposer une image forte & distincte & développer des relations de proximité avec les citoyens). Les associations & ONG : excellente notoriété & crédibilité auprès des citoyens pour qui elles rpst les nouveaux remparts face à la mondialisation +ont l’appui d’entreprises qui valorise leur image par ce partenariat Public larges => pour se faire connaitre, inspirer confiance, faire connaitre les projets, faire adhérer différents publics, obtenir des dons, faire évoluer les législations, recruter des membres.….

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. LIGNES DIRECTRICES DE L’OCDE SUR LE GOUVERNEMENT D’ENTREPRISE DES ENTREPRISES PUBLIQUES © OCDE PREAMBULE Dans nombre de pays de l’OCDE, les entreprises publiques représentent toujours une fraction….

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