bilan social

599 mots 3 pages

Table des matières

1-Emploi 1
11-Effectifs 2
13-Embauche au cours de l’année considérée 4
14-Départs 6
15-Promotion 7
17-Travailleurs en situation de handicap 8
18-Absentéisme 8
2-Rémunération 10
21-Montant des rémunérations 11
22-Hiérarchie des rémunérations 12
3-Conditions d’hygiène et de sécurité 14
31-Accident de travail et de trajet 15
32-Répartition des accidents par éléments matériels 15
33-Maladies professionnelles 16
34-Comité d’hygiène et de sécurité 16
35-Dépenses en matière de sécurité 16
4-Autres conditions de travail 17
41-Durée et aménagement du temps de travail 18
42-Organisation et contenu du travail 18
45-Dépenses d’amélioration des conditions de travail 19
5-Formation 20
51-Formation professionnelle continue 21
52-Congés formation 22
6-Relations professionnelles 23
61-Représentants du personnel 24
62-Information et communication 24
7-Autres conditions de vie relevant de l’entreprise 25
71-Œuvres sociales 26
72-Autres charges sociales 26

PRESENTATION
«Uni-T du cœur» est une association à but non lucratif (loi de 1901) reconnue d'utilité publique.
Elle a pour but «d'aider et d'apporter une assistance bénévole aux personnes démunies, notamment dans le domaine alimentaire par l'accès à des repas gratuits, et par la participation à leur insertion sociale et économique, ainsi qu'à toute l'action contre la pauvreté sous toutes ses formes».
Aujourd’hui, les carences alimentaires les plus graves ont presque disparu, mais la pauvreté a pris un autre visage : accidents de la vie, contrats précaires et travailleurs pauvres, jeunes de moins de 25 ans ne disposant pas du RSA, retraités disposant du seul «minimum vieillesse»…
En France, plus de 8 millions de personnes vivent sous le seuil de pauvreté. Source : Rapport INSEE sur la

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CROISSANCE ET DÉVELOPPEMENT DE L’ENTREPRISE * DIAGNOSTIC D’ENTREPRISE * PRESENTATION Raison socialeForme juridiqueNuméro SIRETNuméro de code NAFActivité principaleAutres activitésLocalisation | ::::::: | EURODISSAS3930962920005651.8J (ancien NAF) / 4652Z (NAF 2008)Vente de gros de composants et d’équipements électroniques et de télécommunicationNéant7bis allée des Frères MontgolfierCroissy Beaubourg, 77183 | Au 31/12 | 2004 | 2005 | 2006 | 2007 | 2008 | Capital social | 229 984 | 229 984 | 229 984 | 229 984 | 229 984 | Effectifs | | | 49 | 49 | 40 | Chiffre d'affaires | | 13 034 889 | 15 326 065 | 16 526 014 | 16 712 997….

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Bilan social de SERFAL INDUSTRIES Définition Institué en France depuis le 12 juillet 1977, le bilan social est un document qui regroupe l'ensemble des données chiffrées permettant d'avoir une vision globale de la santé sociale d'une entreprise sur une période de 3 ans. Les entreprises de plus de 300 salariés doivent établir un bilan social chaque année. L’Article L2323-68 du code du travail stipule que: * L’employeur doit établir et soumettre annuellement au comité d’entreprise lorsque l'effectif habituel de l'entreprise est….

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Jean-François Gillet Administrateur Système/Réseau chez créateam , Cactus Jean-François Gillet, 46 ans , est aux premiers abords une personne assez froide, dure mais relax (Il a l’aire très stricte a cause de son visage , sa gestuelle et sa façon de parler) . Relaxe à cause de sa façon de s’habiller ; un gros pull en grosses mailles de laine brun. J’étais un peu surpris en le voyant , je m imaginait un administrateur , donc quelqu’un qui dirige tout son service , habillé en costume avec chaussures cirées et cravate . Et je vois arriver devant moi un grand « hippie » , avec une barbe de trois jours , mais entretenue .….

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Analyse diagnostique de l’ot - orh1610
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Table des matières 1. INTRODUCTION 1 2. RAPPORT PRÉLIMINAIRE RÉVISÉ 2 2.1 Présentation de l’entreprise choisie 2 2.3 Présentation des principales pratiques de Ressources humaines et des conditions de travail 5 3. DIAGNOSTIC DE L’ENTREPRISE 10 3.1 La performance et l’efficacité organisationnelle 10 3.2 La participation des travailleurs 15 3.3 Les relations de travail 19 3.4 Mouvement de qualité 24 PLAN D’ACTION 29 CONCLUSION 30 MÉDIAGRAPHIE 31 ANNEXES 32 ANNEXE 1 32 ANNEXE 2 34 ANNEXE 3 35 1.….

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Table des matières I. Présentation générale de l’entreprise 3 1. Fiche simplifiée de l’entreprise 3 2. Historique de l’entreprise 4 3. Activité de l’entreprise 4 4. Profil synthétique de l’entreprise 4 II.….

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Ventes privées
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TABLE DES MATIERES I- PRESENTATION DU SITE/DU GROUPE 3 II- STRATEGIE DE VENTE/MODELE ECONOMIQUE........................................................................................ 4 III- COMPARAISON AVEC D’AUTRES SITES MARCHANDS DU MEME METIER 4 IV- DIAGNOSTIC INTERNE/EXTERNE..............................................................................................................6 V- DEGAGER UNE PROBLEMATIQUE 8 VI- SOLUTIONS (JUSTIFICATIONS/ARGUMENTATIONS) 8 VII- RECOMMANDATIONS 9 VIII- CONCLUSION............................................................................................................................................................... 10 IX- SOUCES....................................................................................................................................................….

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http://www.moustique.be/actu-societe/95179/disneyland-paris-des-coulisses-desenchantees « Vous ne verrez jamais certaines choses à Disneyland: des lunettes à montures colorées, des bras tatoués, une longue barbe, des piercings, du vernis noir, argenté, doré, multicolore ou fluo. Cela est tout simplement interdit par le règlement du "look Disney", que tous les employés, de la plus célèbre des princesses au dernier cuisinier, doivent respecter à la lettre. A Disneyland, tout doit être beau et lisse. Les employés de Disneyland se doivent donc d'avoir l'air "propre, naturel, raffiné et professionnel".….

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Table des matières Remerciements : Introduction : 1 L’entreprise et son environnement 2 Le secteur du consommables médicales 2 Historique : 3 Présentation générale du groupe 6 L’entreprise Lohmann and Rauscher Maroc 9 Fiche signalétique : 9 Organigramme : 11 Présentation de la gamme de produits et services 12 Deuxième partie :PROBLEMATIQUE : 22 SOMMAIRE : 22 INTRODUCTION : 23 Le Chiffre d’affaire : 24 Seuil de rentabilité : 25 Le Fonds de Roulement : 28 Le Besoin en Fond de….

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Table des matières I - INTRODUCTION 3 a- Présentation de l’élève 3 b- démarche de recherche de stage et du choix de l’administration 3 II - PRESENTATION DU S.I.S.T.C. 4 a- Identité de l’administration 4 b- L’organisation du S.I.S.T.C. 5 -La section ferrée (exerce en tenue) 5 -La section urbaine 5 c- Les conditions de travail 6 III - LE METIER 6 a-….

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PIQUOT Lucile 31 mai 2007 2nd CSS Ba [pic] [DU 9 MAI 2007 AU 25 MAI 2007] [pic] I / Présentation de l’établissement : 1.1 Situation géographique p3 1.2 Rôle p3 1.3 Statut juridique p3 II /Personnel : 2.1 Présentation personnel (organigramme) p4 2.2 Formation actualisée et rôles de chacun des membres de l’équipe p4 III/Les Enfant : 3.1 Les conditions d’admissions.….

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Table des matières Introduction 3 Chapitre 1 : L’entreprise : une vue d’ensemble 4  1.1-Responsabilité sociale de l’entreprise : 4  1.2- Classification de votre entreprise : 5  1.3- Contraintes de l’environnement externe qui influence l’entreprise. 5 Chapitre 2 : La mondialisation des marchés 7  2.1- Effet de la mondialisation sur l’entreprise : 7  2.2- Importation / Exportation : 7  2.3- Effets du taux de change sur l’entreprise : 7 Chapitre 3 :….

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Depuis sa création V. 2) Aujourd’hui VI Le business model VI.1) Les ressources humaines VI. 2) La structure de l’entreprise VII Les moyens 5.Chapitre 2: Accor Hospitality Belux 11 12 13 13 14 19 20 22 22 24 I Présentation de la filiale 24 II Les différents sites au Belux 26 II. 1)….

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Petit récapitulatif sur l’apprentissage Conditions d’accès : Le brevet des collèges n’est pas obligatoire pour rentrer en apprentissage, il faut avoir 16ans. L’inscription est effective lorsque le contrat d’apprentissage est signé. On peut le signer de juin à décembre de l’année en cours.….

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Table de matières .................................................................. Tableau 1 : Structure de l’échantillon 4 Tableau 2 : Pourcentage des exploitations ayant un revenu non lié à l’exploitation agricole (%) 7 Tableau 3 : Raisons de non dépôt d’une réquisition 9 Tableau 4 : Probabilité d’avoir un conflit (%) 9 Tableau 5 : Type de conflits selon le titre 11 Tableau 6 : Différence de prix entre terrains….

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Social
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Les politiques de soutien à la parentalité _____________________ PRESENTATION ____________________ Les difficultés que peuvent rencontrer certains parents dans leur rôle éducatif, mais aussi l’inquiétude liée aux transformations de la famille et à leurs conséquences dans le comportement social des jeunes, ont conduit les pouvoirs publics à mettre en œuvre des actions de soutien parental. De nature préventive, celles-ci reposent sur le volontariat et sont gratuites ou peu coûteuses pour les intéressés. Les mesures de responsabilisation parentale, plus coercitives, constituent la dernière étape avant une sanction et visent à intervenir rapidement pour remédier à des situations déjà détériorées (contrat de responsabilité parentale pour le département, accompagnement parental pour la commune). Peu mises en œuvre, elles ne seront pas abordées dans la présente insertion. Diverses et mal connues, les mesures préventives de soutien à la parentalité sont financées principalement par l’Etat et la branche famille de la sécurité sociale, à hauteur de 75 M€ sur un total estimé à 100 M€. L’examen de ces dispositifs par la Cour l’a conduite….

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