Biographie d'économistes
Economiste écossais
1776 : recherche sur la nature et les causes de la richesse des nations
Montre effet positif de la modification de l’organisation du travail sur la croissance économique : la division du travail dans l’atelier ou division technique du travail. Un ouvrier ne fait plus que quelques taches simples. Cela entraîne un gain de productivité et donc de la croissance.
Gain de temps, gain d’habilité, on utilise mieux les machine donc le progrès technique et plus le travail est divisé plus il peut y avoir des machines pour des taches simples.
Taylor (1856-1916)
Ingénieur autodidacte américain.
1912 : la direction scientifique des entreprises
À l’origine de l’organisation scientifique du travail mit en place pour lutter contre la flânerie des ouvriers. Il veut des ouvriers plus productifs.
Division horizontale du travail (: division du travail dans l’atelier de Smith + chronométrage.)Division verticale (: séparation entre le travail et la conception qui sont dans le bureau des méthodes) Salaire aux pièce (: système de payement en fonction du rendement.)
Gain de productivité, on peut produire plus, croissance car effet d’offre et demande en augmentant les salaires et baissant les prix.
Ford (1863-1947)
Chef d’entreprise. Va mettre en place des principes d’organisation du travail. Il est à la base du travail à la chaîne. Nouveau système de payement : 5dollars par jours, il multiplie par 2 le salaire. Convoyeur ou chaîne de montage : innovation de procédé, produit vont vers les ouvriers, gain de temps. Standardisation permet économie d’échelle. On fabrique des clients qui sont les ouvriers. Basé sur la production de masse il va entraîner une consommation de masse. Sa méthode va se généraliser.
Toyotisme
Ingénieur japonais : OHNO. Vers 1950 il lance une innovation centrale : la demande est le principal facteur qui déclanche le processus de production. L’organisation répond à la demande en quantité et qualité.