Blogs

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  • Publié le : 5 octobre 2010
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On distingue 4 types de blogs pour les cibles internes.

Le blog d’information : Il permet d’informer le personnel sur la vie de l’entreprise et sonenvironnement.

Le blog de conversation : Mis en place pour que les salariés puissent discuter entre eux sur des sujets informels. Chacun est libre d’yparticiper, de laisser des commentaires et d’alimenter le contenu du blog.

Le blog collaboratif : Destiné à des groupes de travail. Il a pour objectif defaciliter la communication entre les différents acteurs d’un même projet. Il leur permet aussi de se tenir informé de l’avancement de leur travail.

Leblog « syndicaliste » : D’ici peut, les blogs pourrait être le relais des syndicats et servir d’outil de communication entre les différents acteurs dudialogue social. Il pourrait éventuellement être utilisé pour faire remonter les revendications du personnel, établir une discussion entre les salariés et ladirection, et donc permettre de garder un bon climat social dans l’entreprise.

Toutefois, pour qu’un blog fonctionne bien, il y a certaines recommandationsà respecter. En effet, il est important que le blog soit accessible à tous, à tout moment, et que son contenu soit régulièrement mis à jour (au moins une oudeux fois par semaine). Il est préférable aussi de s’adresser aux destinataires de façon spontané et franche et, de lire et répondre à tous lescommentaires, en priorité ceux négatifs pour ne pas laisser une mauvaise image de l’entreprise.

A première vue, le blog semble offrir de nombreux avantages.
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