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BACCALAURÉAT SCIENCES ET TECHNOLOGIES DE LA GESTION
ÉPREUVE DE SPÉCIALITÉ - PARTIE PRATIQUE

FICHE ÉTUDE
X Communication et gestion des ressources humaines
Session : 2012/2013
 Comptabilité et finance d'entreprise
Académie : Créteil
 Gestion des systèmes d'information

Mercatique

CANDIDAT
NOM : TAA
Prénom : Rima
N° Candidat :

Thème national :
Performance sociale
Sujet de l'étude :
Gestion de carrières

Délimitation du sujet
Au fil des années les entreprises, les compétences sont de plus en plus favorisée, c’est pour cela qu’on s’intéressera à la gestion de carrière plus particulièrement à la GPEC.

Calendrier
Durée
Travaux réalisés
1éresemaine
2éme semaine

3éme semaine

4éme semaine
2h
4h

3h

3h
Délimitation du sujet et choix des méthodes de recherche.
Recherche sur Internet, élaboration d’un guide d’entretient et sélection des documents.
Entretien avec un salarié, recherches sur des sites spécifiques et sélection de documents.
Rédaction des conclusions.
Total :
12 H


Liste des documents et informationssélectionnés (à apporter le jour de l'épreuve)
http://www.coach-rh.com/mobilite-gpec.php (document 1)
http://www.legifrance.gouv.fr/affichCodeArticle.do?idArticle=LEGIARTI000006648026&cidTexte=LEGITEXT000006072050&dateTexte=20080430 (document 2)
Entretient avec la RH de l’organisation (document 3)
-http://www.cerclerh.com/editorial/lagpec31102.asp (document 4)http://www.dynamic.renault.com/bundles/dynamicrenaultwebsite/upload/pdf/accord_gpec_040211.pdf (document 5)
http://www.lemonde.fr/economie/article/2013/01/16/renault-utilise-la-gpec-pour-eviter-le-plan-social_1817579_3234.html#ens_id=1817494&xtor=RSS-3208 (document 6 )
http://www.dynamic.renault.com/bundles/dynamicrenaultwebsite/upload/pdf/my-change-50bcb0ae52395.pdf (document 7)http://www.fo-renault.com/documents/pdf/av_18_06_93.pdf (document 8 )


















Démarche suivie par le candidat
Méthodes de recherche et de validation des informations
Tout d’abord j’ai fait des recherches sur Internet où j’ai trouvé des sites qui m’ont intéressé, j’ai retenu beaucoup de documents pertinents. Ensuite je suis allée au CDI pour utiliser BCDI 3 où j’ai retenu un document intéressant issu d’une revue.
Je mesuis rendue à la bibliothèque municipale de Clichy sous bois et aussi sur la bibliothèque en ligne Beaubourg où je n’ai pas d’information concernant mon étude. Mais aussi un entretien avec la RH de l’organisation qui été très bénéfique.











1- Sur Internet : 5 sites
2- Au CDI du lycée : Magazine Rebondir, LSA
3- Site Internet : Légifrance.fr, coach-rh.fr
4- Entretient avecla RH de l’organisation

Technologies
mises en œuvre
Outils de recherche :
Moteur de recherche requête normal : GPEC, gestion de carrière.
Site web: Coach-rh.fr, Légifrance, Service Publique.
Logiciel de gestion documentaire : BCDI 3
Alerte Google : GPEC, gestion de carrière.






































Nom, prénom du professeur : MLHILLION
Cachet de l’établissement :


Date :


Signature du professeur :











Conclusions rédigées de l’étude
Depuis ces dernières années, la technologie a prit une énorme place dans les entreprises.
C’est pour cela qu’elles favorisent de plus en plus les compétences des collaborateurs.
Afin que celle –ci soit à la hauteur de cette technologie avec pour butd’évoluer et de bâtir une performance compétente car la performance social conditionne la performance économique.
La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences, appeler plus couramment GPEC, est un processus à la disposition des salariés. Il permet en outre de mettre en place un suivit de leurs parcours professionnel au sein de l’entreprise. Ainsi à trouver des formations ils acquirent et...