EVASION Le 21 novembre 2014

A l'attention de M. DUBOIS
Assistante DRH du groupe Evasion

Note de synthèse

Comment former les employés de manière satisfaisante ?

Suite à la réunion effectuée pour connaître le résultat des formations des employés. Voici dans un premier temps, les résultats de l’enquête menée auprès des employés ayant effectué ces formations puis, dans un second temps, la présentation d'un nouveau système de formation électronique le e-learning.

I- Le résultat de l'enquête effectuée auprès des salariés en formation

A) Les points communs revenant de cette formation

L'enquête réalisée auprès des salariés fait revenir certains points négatifs qui ne sont pas à négliger. En effet, la plupart des salariés reprochent à cette formation d'être loin de leur domicile et de revenir avec une surcharge importante de travail à traiter.

Beaucoup disent que le programme de formation est trop dense et n'arrivent pas à assimiler les documents papiers trop nombreux selon eux. De plus, les stagiaires n'osent pas intervenir lors des formations se pensant inférieur aux personnes bénéficiant de cette formation.

B) Les coûts de cette formation

Cette formation entraîne de nombreux frais à l'entreprise, en effet, il y a le coût des hébergements et déplacements car le centre de formation est éloignée des domiciles des employés et de leur travail. De plus, si un salarié a une impossibilité de faire cette formation, des frais de désorganisation sont à prévoir.

Le contenu de la formation pose aussi un problème sur son efficacité et l'assimilation des données. Les personnes ont souvent l'impression de perdre leur temps ou de ne pas arriver à suivre les contenus de la formation.

II- Une nouvelle méthode de former les salariés : le système de formation électronique

A) Les points positifs de cette formation e-learning

La formation électronique permet de se connecter n'importe où à