Economie Générale et Droit
Epreuve n 2

Partie 1 : Economie générale

Apports et limites du capital humain

Pour augmenter la productivité d’une entreprise, celle-ci combine les différents facteurs de production, travail et capital. Le capital humain est l’ensemble des aptitudes, talents, qualifications, expériences accumulés par un individu et qui détermine en partie sa capacité à travailler ou à produire pour lui-même ou pour les autres. Quels sont les apports et les limites de ce capital ?

Apports de la théorie du capital humain

Au niveau macroéconomique : Selon le modèle de Lucas, la fonction de production d’une économie est composée de trois éléments : le capital, le travail et l’efficacité du travail qui reflète la qualité du capital humain. Une croissance durable est possible si le niveau de formation de la population s’accroît de manière permanente. Ce modèle est fondé sur l’amélioration des connaissances disponibles au sein de la population plutôt qu’à une mesure quantitative d’élévation du niveau de formation. L’augmentation du capital humain entraînera une augmentation ponctuelle du niveau de vie. Selon les salariés, l’homme acquiert en tout premier lieu des connaissances grâce à la formation générale c’est-à-dire son éducation. Comme les entreprises, celui-ci procède à des investissements monétaires tels que l’achat d’éducation et de biens (livres…) ; ceci dans le but d’accroître ses connaissances mais également de pouvoir demander un salaire plus important lors de son entrée dans la vie active. Pour les entreprises, la société peut accroître son capital humain par le biais de la formation professionnelle continue. Celle-ci est devenue obligatoire pour les entreprises depuis 1971 et ces dernières doivent consacrer un pourcentage de leur masse salariale au financement de la formation de leurs salariés. Cette formation a pour but d’accroître ou de compléter les connaissances du personnel mais surtout permet à l’entreprise de devenir plus