Business plan

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PROJET BUSINESS PLAN 
M1 rentrée février
Année 2009/2010
Home Switch’Home

Alexandra DIAZ
Inès d’ANNOUX

Daniel DI FRANCESCO
Amine BOUARGOUB

Karine THIBOUT

TABLES DES MATIERES

PRESENTATION DU PROJET.…......……………………………………………… p.2
PRESENTATION DES ASSOCIES…………………………………………………... p.2
PRESENTATION DETAILLEE DE L’OFFRE ..………………………………..…. p.6
CIBLE – IMPLANTATION – ZONE DECHALANDISE...…………..………….p.12
INSCRIPTION A L’INPI……………………………………………………………..p.13
ANALYSE SWOT……………………………………………………………………….p.14
ETUDE DE MARCHE Générale…………………………………….............. p.15
Client………………………………………..………….. p.18
Concurrence ………………………………………….. p.20
CONCLUSION DE L’ETUDE DE MARCHE…………………….……………….. p.22
Amélioration du produit…………………………………………….. p.22
Fixation desprix……………………………………………..………. p.22
Stratégie de distribution………………………………………….... p.23
Stratégie de communication......................................…... p.24
Choix des partenaires……………………………………………….. p.27
Effectifs salariés nécessaires.…………………………………….. p.28
Stratégie de développement……………………………………….. p.28
Fixation du chiffre d’affaire prévisionnel……………….……… p.29
PREVISIONS FINANCIERES ET FINANCEMENTS……………………….……p.30
ASPECTS JURIDIQUES ET FINANCES…………………………………………… p.32

ANNEXES………………………………………………………………….………….p.35

PRESENTATION DU PROJET
Home’switch’Home est une entreprise de service dont la vocation est de venir en aide aux étudiants européens en leur permettant d’échanger leur domicile sur une période inférieure à un an, par le biais d’un portail Internet.
Cette offre s’adresse aussi bien auxétudiants souhaitant faire un voyage de courte durée en Europe à des fins touristiques, qu’aux étudiants qui quittent leur logement pour des durées plus longues notamment dans le cadre d’un stage professionnel ou d’un séjour universitaire.

PRESENTATION DES ASSOCIES
L’équipe qui travaillera au sein d’Home’Switch’Home sera au nombre de cinq salariés. Nos compétences étant assez diversifiées,celles-ci nous permettrons de gérer l’ensemble des activités de l’entreprise, sans avoir à embaucher de nouveaux employés.
Notre équipe se composera d’un gérant (Alexandra DIAZ), d’un webmaster-designer (Karine THIBOUT) ainsi que d’un assistant polyglotte (Daniel DI FRANCESCO).
Ces trois personnes seront aussi associées de l’entreprise avec deux autres associés : Inès d’ANNOUX et Amine BOUARGOUB.Parts sociétales
Les 5 associés auront les mêmes parts salariales à hauteur de 20% du capital de l’entreprise.
Cette répartition permettra une meilleure prise de décision en cas de litige. En effet, s’il venait à y avoir une crise interne entre les associés, le fait d’être 5 associés permettra de voter à la majorité.

Compétences et diplômes des salariés 
Notre équipe possède toutes lesqualités et compétences requises pour répondre aux attentes des clients et mener à bien notre projet commun. Dynamiques, créatifs et professionnels, nous venons tous d’horizons différents, ce qui fait notre valeur ajoutée.
Alexandra DIAZ, gérante de la société et diplômée de l’EDHEC a une grande expérience dans le domaine du Management. Ses six années passées chez Sephora en tant que directricede magasin lui ont permis d’acquérir un véritable sens des responsabilités et l’art de coordonner une équipe.
Karine THIBOUT, Webmaster-Designer est diplômée de l’école Créapole. Spécialisée dans la communication visuelle et multimédia elle a par la suite intégrée l’école supérieure d’informatique en quatrième année. Après avoir passé un an en stage à la SNCF, Karine a travaillé sur lelancement du site d’une agence événementielle : Eventivia.
Daniel DI FRANCESCO, assistant franco-italien polyglotte sort d’une licence en Langues étrangères appliquée à Paris IV (anglais, espagnol et allemand). Il a intégré l’entreprise à la fin de ses études, après un an d’Erasmus à Londres. Baroudeur invétéré, Daniel possède une grande culture et sa passion pour les langues...
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