Cabinet de recrutement

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  • Publié le : 29 mai 2011
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Communication Interne Dans La Grh

La communication est l’élément qui permet la circulation des flux d’information, une communication effective estdonc une valeur ajoutée au sein de l’entreprise, car elle ne peut qu’être bénéfique pour la productivité.
Sans une bonne communication assurée par leservice GRH on aboutit à des employés frustrés, et en fin de compte la satisfaction du consommateur n’est pas optimale. 
De l’embauche au licenciement enpar le développement et le renforcement de la politique de l’entreprise la communication est ce qui est le plus important dans un service GRH.

FaitsN’importe qui serait frustré s’il devait executer une tâche sans savoir pourquoi, c’est là qu’intervient une bonne communication, pour expliquer le pourquoidu comment d’une tâche, pour d’un côté faire circuler l’information et d’un autre les motiver.
Fonction
La fonction essentielle de la communication duservice GRH est de motiver les   employés, à travers la mise en place d’un système de récompenses et des politiques efficaces.
Signifiance
Cettecommunication est significative car sans elle tout le monde se considérera leader ce qui conduira à une multitude de plans qui ne vont pas ensemble.
EffetsElle a pour effet de renforce la culture d'entreprise.
Malentendus
Cette communication du point de vue du service GRH est plus effective quand elle estnon verbale. C’est le temps qu’on accorde ou que l’on n’accorde pas à l’employé, c’est aussi la récompense qu’on donne ou qu’on omet de donner.
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