Candidature exemples en rh

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  • Publié le : 10 décembre 2010
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Chef de produit junior Moët & Chandon H/F

Présentation de l’entreprise

Moët & Chandon élabore depuis 1743 les vins de champagne les plus appréciés au monde. La qualité de ses vins exprime toute la richesse et la diversité de son fabuleux vignoble, le plus grand et prestigieux domaine en Champagne, constitué essentiellement de Premiers et Grands Crus. Des vins de bonheur à lapersonnalité séductrice et généreuse, qui se distinguent  par un fruité éclatant, une matière savoureuse et une élégante maturité.
Situé à Epernay (91), notre siège compte aujourd’hui 1 019 collaborateurs avec un chiffre d’affaires qui s’élevait à 952 milliards d’€ en 2006.

Descriptif du poste

Au sein de la division marketing de la marque vous êtes en charge de l’élaboration de la stratégie deMoët & Chandon et sa mise en œuvre. Vous contribuez au développement de votre chiffre d’affaires et à la rentabilité de vos produits.

Vos missions :

Développer des nouvelles idées de produits en surveillant la loi et ses changements,

Réaliser les prévisions de vente et de chiffre d’affaires ainsi que les concepts publicitaires et de vente,

Contribuer à l'élaboration de la stratégie dela marque,

Définir et suivre l'exécution du plan marketing et communication annuel,

Piloter la gestion quotidienne de la marque : volumes, performances marché, suivi de budget,…

Mettre en place le plan de communication presse et événementielle de Moët & Chandon.

Vos responsabilités :

Elaboration et gestion des budgets,

Analyser la performance commerciale et recommander des axesd’amélioration,

Etre l'expert de la marque, du marché et de la connaissance consommateurs.

Votre profil

Vous êtes diplômé(e) d’un bac +4/5 et vous avez une expérience significative en marketing grande consommation ou luxe. Votre êtes rigoureux (se), organisé(e), vous avez l’esprit d’équipe et vous êtes une force de proposition. Une maîtrise de l’anglais et/ou de l’espagnol, une sensibilitéaux produits de luxe et une vivacité d’esprit seront des atouts à votre réussite pour ce poste.

Merci d’envoyer CV et lettre de motivation à celine.dion@lasvegas.fr.

Analyse de l’annonce

L’annonce pour le poste à pourvoir semble complète. Elle propose un « chapeau » sur l’entreprise : son nom, son activité, son chiffre d’affaires, sa localité, le nombre d’effectifs,… De plus la descriptiondu poste est très détaillée (avec les missions et ses responsabilités) de sorte que le candidat soit averti dès l’offre des attentes de l’entreprise. Cependant le salaire n’est pas indiqué ni les avantages en nature mis à disposition des salariés. Mais ce détail est à l’initiative de l’entreprise qui souhaite que le candidat se positionne lui même dans une fourchette de salaire (ce qui peuttémoigner d’une confiance en soi ou l’inverse). Le profil attendu du candidat est lui aussi assez détaillé car certaines qualités sont indispensables pour ce poste. Il est donc nécessaire de les notifier.

Scénario des questions de la DRH Céline DION

« Présentez-vous, parlez moi de votre formation ainsi que de vos expériences professionnelles. »

Cette question permet de mieux cerner le projetprofessionnel du candidat. On peut ainsi se rendre compte si le poste proposé est dans la logique de ses expériences antérieures. Même si cela n’est pas indispensable, cela peut aussi témoigner d’une réelle motivation pour travailler dans un secteur en particulier. De plus, cela nous informe sur ses compétences. On peut ainsi savoir si le candidat a déjà des aptitudes pour certaines missions et s’ilfaudra beaucoup de temps pour le former.

« Citez moi un échec et une réussite que vous avez connu lors de vos expériences précédentes. »

Cette question nous informe sur les réussites du candidat et donc en quoi il est particulièrement compétent. Cela peut être une preuve concrète d’une qualité. A l’inverse les échecs permettent de se rendre compte comment le candidat sait surmonter des...
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