Canevas entrevue
Parlez-nous de votre formation académique; quelles sont les matières qui vous ont donné du souci et celles que avez particulièrement bien réussies. Pourquoi ce choix à l'origine?
Parlez-nous de vos expériences professionnelles pertinentes pour ce poste et faites ressortir les apprentissages significatifs pour chacune d’entre elles. Indiquez-nous en quoi vous pensez que cela pourrait vous être utiles dans votre nouvel emploi(compétences spécifiques développées).
STYLE DE GESTION
Pouvez-vous nous parler de votre approche en matière de gestion de vos ressources humaines. Quelles sont vos principales forces? Pouvez-vous nous donner un exemple où vous vous êtes servi de vos forces afin de remédier à une situation problématique? Quel a été le résultat?
Quel(s) aspect(s) de votre gestion aimeriez-vous le plus améliorer? Pourquoi?
Décrivez-nous un exemple récent où cet aspect vous a causé des difficultés? Comment avez-vous remédié à la situation?
ORIENTE VERS L’ACTION ET LES RESULTATS
Parlez-nous d’un changement (implantation d’un système , mode d’opération) que vous avez dû réaliser de A à Z. Comment vous y êtes vous pris? (étapes, embûches vécues..) Que feriez-vous pour renverser la situation en l’absence de collaboration de vos pairs afin de construire un bon esprit d’équipe et que tout le monde y participe
VISION DU ROLE
À votre avis, en fonction des connaissances actuelles que vous avez sur l’entreprise, quels sont les principaux défis à relever à l’égard du poste que nous avons à combler?
MISE EN SITUATION (1/5)
* ORIENTE VERS L’ACTION ET LES RESULTATS * 1-Parlez-nous d’une situation vécue où vous aviez dû un employé incompétent , décrivez-nous ce que vous avez fait pour corriger la situation ?
2-Comment réussisez-vous à maintenir la motivation d’un employé qui est en désaccord avec son évaluation ?
3-Vous constatez qu’une de vos employées effectue du vol de temps et vous êtes