Le Capital Humain
On constate depuis de nombreuses années que le salarié prend de plus en d’importance au sein de l’entreprise, celle-ci cherchant de plus en plus à le motiver et à favoriser son épanouissement au travail. Toutefois bien qu’il se valorise dans les entreprises, on constate que cette valorisation est omise de l’actif du bilan, document qui récapitule l’outil productif de l’entreprise. Le capital humain se définit comme l’ensemble des capacités productives qu’un individu acquiert par l’accumulation de connaissances générales ou spécifiques, de savoir faire… . La notion de capital exprime l’idée que c’est un stock immatériel imputé à une personne pouvant être accumulé, s’user. Cette notion a été principalement développée par Gary Becker qui a obtenu le Prix Nobel en 1992. Mais, comment ce capital humain est-il appréhendé actuellement ? Nous verrons dans une première partie l’importance du capital humain puis, dans une seconde partie nous verrons comment ce capital peut être valorisé par chaque entreprise.

I. L’importance du capital humain Gary Becker considère que les dépenses de formations aident à constituer un capital humain au même titre que les dépenses d’investissements des entreprises conduisent à la création de capital physique. C’est pour cela que nous analyserons les différentes possibilités d’accroître ses connaissances ainsi que certains effets dans l’économie. A. Le capital humain repose sur une accumulation des connaissances L’homme acquiert en tout premier lieu des connaissances grâce à la formation générale c’est-à-dire son éducation. Comme les entreprises, celui-ci procède à des investissements monétaires tels que l’achat d’éducation et de biens (livres, droits…) ou non monétaires comme la perte de temps et, il attend que ceux-ci soient rentabilisés. Cette rentabilité prendra la forme d’un salaire plus élevé lors de son entrée dans la vie active. En effet, l’individu cherche à optimiser ses dépenses d’éducation et à égaliser leur