Devoir 2 – Économie – Droit

Partie 1 : Économie générale

Synthèse d'une documentation économique : Le capital humain

Dans un contexte de développement économique d'un pays, nous allons nous attarder sur les apports de la théorie du capital humain.
Le capital humain est l'ensemble des aptitudes, talents, qualifications et expériences accumulées par un individu et qui détermine en partie sa capacité à travailler ou à produire pour lui-même ou pour les autres.
Tout d'abord nous allons présenter les apports de la théorie du capital humain sous trois point de vue, ensuite nous évoquerons les limites de cette théorie.

1)Les apports de la théorie du capital humain

La théorie du capital humain concerne autant le salarié, l'entrepreneur que la nation.

a)Le point de vue du salarié

Depuis plusieurs années, le salarié occupe une place plus importante au sein de l'entreprise.
Cette dernière cherche quand a elle, à impliquer le salarié de multiples façon, en le consultant pour ses choix ( mode participatif ), en le rendant autonome, en lui donnant la possibilité d'être plus créatif et en lui permettant de travailler en équipe, afin que le salarié soit motivé et s'épanouisse au travail.
Toutes ses libertés qui ont été crée afin que le salarié s'épanouisse à un but pour l'entreprise : la productivité et la rentabilité, car un salarié heureux est un salarié qui travail mieux.
Dans les grandes entreprises,il y a aussi des salles de sport, afin que le salarié soit en bonne santé autant morale que physique,en effet ces deux points évitent l'absentéisme au travail, et permet donc à l'entreprise d'éviter le retard de productivité, ou la formation de nouveaux employés.
Ce capital humain se développe tout naturellement dans la première partie de vie d'un Homme, c'est a dire de sa naissance jusqu'à la terminale, grâce à son éducation au sein de la famille, mais aussi l'éducation donnée par le milieu scolaire, qui permet aux individu d'acquérir les même