CDD et CTT lequel est plus avantageux ?

1. Le contrat de travail à durée déterminée (CDD)

a) Définition
Le CDD est un contrat entre un employeur et un salarié pour un temps fixé à l’avance. Une date, la survenance d’un événement ou l’achèvement d’un travail précis peuvent, par exemple, fixer cette limite. La tâche précise e temporaire pour laquelle il est conclu ne peut être liée à l’activité normale de l’entreprise. Le CDD est un contrat écrit qui doit mentionner obligatoirement les tâches pour lesquelles il est conclu, le terme du contrat, la rémunération et la convention collective applicable.
b) Les cas de recours
Les cas de recours sont les suivants : remplacement d’un salarié absent pour maladie, accroissement temporaire d’activité, accomplissement d’une tâche occasionnelle, emplois saisonniers ou pour lesquels il n’est pas d’usage de recourir aux CDI (exemple : activités du spectacle, hôtellerie-restauration).
c) La durée
Le CDD peut être renouvelé une fois pour une durée éventuellement supérieure à celle de la période initial, sans excéder 18 mois, sauf cas particulier.
Exemple : Un contrat de 8 mois peut être renouvelé sans excéder 10 mois.
En cas de remplacement d’un salarié absent, le CDD est conclu avec un terme imprécis et sa durée maximale correspond à la réalisation de l’objet pour lequel il a été conclu.
d) Le droits des salariés
Pendant la durée du contrat, le salarié a les mêmes droits et avantages que les autres salariés titulaires d’un CDI de l’entreprise. Si à la fin du CDD, le salarié n’est pas embauché définitivement par l’entreprise, il a droit à une indemnité (10% du montant de la rémunération brute perçue pendant la durée du contrat) destinée à compenser la précarité de sa situation. Si les relations contractuelles se poursuivent après le terme prévu, le contrat devient à durée indéterminée.

2. Le contrat de travail temporaire (CTT)

a) Définition
Le CTT, ou contrat de mission, est conclu entre une agence d’intérim