Cdd et interim

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  • Publié le : 29 décembre 2010
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Université Hassan II – Aïn chok Casablanca
Faculté des Sciences Juridiques, Economiques et Sociales.

Master Spécialisé
Gestion des ressources humaines



Contrat à DuréeDéterminée (C.D.D) Contrat de travail temporaire (d’Intérim)
Tableau Comparatif et Explicatif

Cours de Travail : Mr. Boufous
Préparé par : Sara Alami

AnnéeUniversitaire 2010/2011

| Contrat a durée déterminée (C.D.D.) | Contrat d’intérim |
Définition | Un contrat à durée déterminée (ou CDD) est un contrat de travail par lequel un employeur recruteun salarié pour une durée limitée. Un tel contrat n'est possible que pour l'exécution d'une tâche précise et temporaire et seulement dans les cas énumérés par la loi. | Le contrat de travail temporairen’est possible que pour l’exécution d’une tâche précise et temporaire, dénommée mission, et seulement dans les cas énumérés par la loi. Quel que soit le motif pour lequel il est conclu, un telcontrat ne peut avoir ni pour objet ni pour effet de pourvoir durablement un emploi lié à l’activité normale et permanente de l’entreprise utilisatrice |
Cas d’application : * Remplacement d’unsalarié dans le cas de : * Suspension du contrat de travail * Suspension du contrat de travail en cas de grève * Absence * Accroissement temporaire del’activité de l’entreprise ; * Travail à caractère saisonnier ; | OUINONNONOUIOUI | OUINONOUIOUIOUI |
Durée du contrat  | Une année renouvelable une seule fois | 1) Remplacement du Salariée :Ne dépasse pas la durée de suspension 2) Accroissement temporaire de l’activité de l’entreprise : 3 mois renouvelable une seule fois. 3) Travail a caractère saisonnier + Travail sans CDI enraison de la nature du travail : 6 mois non renouvelable. |
Exécution de travaux a risque | OUI | NON |
Contrat | Ecrit | Ecrit |
Convention collective | OUI | NON |
Possibilité...
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