Ces derniers temps

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  • Publié le : 16 juin 2011
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Ces derniers temps, j'en ai passé plus d'un donc je vais te mettre ci-dessous les questions auxquelles j'ai eu droit :
- pourquoi pensez-vous que nous avons retenu votre candidature pour ce poste ?
- parlez-moi de vous
- pourquoi avoir postulé à cette offre plus qu'à une autre ?
- qu'est-ce qui vous attire dans notre entreprise ?
- que pensez-vous apporter de plus à notre entreprise ?
-quels sont vos atouts pour ce poste ?
- pourquoi devrions-nous vous retenir plus qu'une autre ?
- pouvez-vous me décrire les responsabilités que vous aviez dans votre dernier poste ?
- depuis combien de temps êtes-vous à la recherche d'un emploi ?
- qu'avez-vous fait ces derniers mois, mis à part votre recherche d'emploi ?
- parlez-vous bien l'anglais ? suivi de quelques questions en anglais...: (
- quelles sont vos prétentions salariales ?
- seriez-vous prête à déménager ?
- avez-vous d'autres questions ?
- êtes-vous disponible immédiatement ?
Etc... Après, ça dépend de ta situation, du poste auquel tu postules, aucun entretien ne se ressemble. Ils commencent le plus souvent par présenter leur entreprise, le poste et ensuite, ils te demandent de parler de toi. Quand tu as fini,ils te posent quelques questions supplémentaires, des questions de personnalité, de connaissances éventuellement, et pour finir, ils te demandent si tu as des questions (il vaut mieux en avoir, ça prouve qu'on s'intéresse). Une fois, j'ai eu droit à un test de personnalité qui a duré 10 minutes. Il suffisait de choisir l'adjectif ou la phrase qui te correspondait le mieux entre deux propositions.Rien de bien effrayant mais si le test révèle une personnalité qui ne correspond pas au poste, c'est embêtant... Bref, tu ne peux jamais vraiment savoir à l'avance sur quoi tu vas tomber donc, mémorises bien ton CV, renseignes-toi sur l'entreprise, habilles-toi de manière présentable, sers-leur une poignée de main ferme et un beau sourire, et surtout dans tes réponses, essayes de toujours coller àl'annonce pour leur faire comprendre que tu es LA personne qu'ils recherchent, LA personne faite pour ce poste. Restes cool et ça ira. Bonne chance à toi.

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Lors de l'entretien d'embauche vous devez absolument montrer au recruteur que vous avez réponses à toutes les questions ! Questions embarrassantes, questions pièges? sachez faire face à toutes lessituations ! Vous pouvez refuser de répondre à une question trop personnelle ou embarrassante mais vous devez toujours rester honnête et ne pas mentir. Voici 10 questions qui pourront vous aider à préparer votre entretien :

Parlez-moi de vous...
Cette question arrive souvent car c'est facile à poser :) Le recruteur cherche à vous connaître, à analyser la façon dont vous allez vous exprimer (clarté,concision, qualité de l'information), mais aussi à vous mettre à l'aise en vous laissant la parole de façon à vous mettre en valeur.
Variante : Comment vos amis ou collègues vous décriraient ? Le recruteur cherche ici à juger quel recul vous avez sur vous-même tout en essayant d'en savoir plus sur votre personnalité.

Pouvez-vous me parler d'une expérience professionnelle dont vous soyezparticulièrement fière, qui vous a particulièrement motivé ?
Choisissez une expérience qui a de préférence un lien avec le poste visé et où vous ayez eu un rôle important. Attention de bien expliquer le contexte de la mission, votre rôle / pouvoir dans une éventuelle équipe, les résultats obtenus, en quoi s'agissait-il d'un succès ?
Variantes : Quelles sortes de risques avez-vous été amené à prendre dansvotre vie ? Aviez-vous des responsabilités ? Si oui, lesquelles ?

Décrivez moi une expérience professionnelle pendant laquelle vous avez du surpasser des problèmes ou des obstacles ? Comment avez-vous pu résoudre ces problèmes ?
Les problèmes en entreprises sont courants (manque de compétences, processus inefficaces, fortes personnalités, manque de budgets?) : le recruteur cherche à savoir...
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