TECHNIQUE DE LA PAIE – CORRIGÉ DU DEVOIR DGP04

CORRIGÉ DU DEVOIR DGP04
DOSSIER 1 : 10 POINTS
Calculer les différents salaires du personnel de la halte-garderie.
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Le principe :

Le salaire de base se calcule en multipliant le coefficient attribué à chacun par la valeur du point : ici cette valeur est de 5,83 €. Le résultat obtenu correspond à une rémunération pour un temps plein
Il convient également de calculer l’horaire mensuel de chaque personne puis de pondérer le salaire conventionnel par rapport à l’horaire mensuel.
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Les calculs :
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Sylvie :

C’est la directrice. Sa classification est du groupe G. Elle est cadre selon les indications du paragraphe 1.6.
L’horaire de travail des groupes est de 6 heures quotidien du lundi au vendredi ce qui représente un total de 30 heures hebdomadaires. Sylvie dispose de 5 heures supplémentaires pour le travail administratif. Son horaire de travail est de : 30 + 5 soit 35 heures ce qui correspond à un temps plein. L’horaire mensuel est de 151.67 heures : (35 x
52)/12
Rémunération brute :
Salaire :

410 x 5,83 = 2 390,30 €

Ancienneté :

70 x 5,83 = 408,10 €

Total rémunération brute :
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2 798,40 €

Danielle :

Elle est auxiliaire de puériculture. Sa classification est du groupe C. Elle est agent de maîtrise selon les indications du paragraphe 1.6
L’horaire de travail des groupes est de 6 heures quotidien du lundi au vendredi ce qui représente un total de 30 heures hebdomadaires et un horaire mensuel de 130 heures : (30 x 52)/12. Il conviendra de pondérer le salaire conventionnel.
Rémunération brute :
Salaire :

290 x 5,83 = 1 690,70 €

Ancienneté :

29 x 5,83 = 169,07 €

Total rémunération brute :

1 859.77 €.
EFC CGP04
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TECHNIQUE DE LA PAIE – CORRIGÉ DU DEVOIR DGP04

Ceci correspond à une rémunération pour un temps plein qu’il faut proratiser.
1 859,77/151,67 x 130 = 1 594,05 € dont : 1 690,70 / 151,67 x 130 = 1 449,14 € de rémunération de base et, par différence, 144,91 € de prime d’ancienneté.
On peut calculer la