Changement organisationnel CULTURE - CONSTITUANTE INDISPENSABLE POUR LA RÉUSSITE DE TOUS LES ORGANIASATION Share
Changement organisationnel CULTUR, AI INDISPENSABLE constituante pour la réussite de chaque ORGANIASATIONCulture organisationnelleLa culture organisationnelle est une idée dans le domaine ofOrganisational études et de gestion qui décrit la psychologie, des attitudes, des expériences, des croyances et des valeurs (valeurs personnelles et culturelles) d'une organisation.Quand les gens sont au travail sur une base quotidienne, de nombreuses manifestations de la culture deviennent presque invisibles. Évaluer votre culture organisationnelle est un peu comme essayer de dire à quelqu'un comment attacher leurs souliers. Une fois que vous avez été lacer vos chaussures propres tous les jours pendant des années et des années, il est difficile de décrire le processus à une autre personne.La culture est constitué de valeurs, croyances, hypothèses de base, les attitudes et comportements partagés par un groupe de personnes. La culture est le problème qui se produit quand un groupe arrive à un ensemble - généralement non-dit et non écrit - les règles pour travailler ensemble.La culture organisationnelle augmente au fil du temps. Les gens sont à l'aise avec la culture organisationnelle actuelle. Pour que les gens considèrent que le changement de la culture, en général un évènement important doit se produire. Un événement qui berce leur monde tels que le flirt avec la faillite, une perte importante des ventes et des clients, ou de perdre un million de dollars, pourraient attirer l'attention des gens.Quand les gens dans une organisation de réaliser et de reconnaître que leur culture organisationnelle actuelle doit transformer pour favoriser la réussite de l'organisation et le progrès, le changement peut se produire. Mais le changement n'est pas jolie et le changement n'est pas facile.Changement de culture organisationnelle est-elle possible?Changement de culture