CHAPITRE 1 - LE FONCTIONNEMENT DU MARCHE DU TRAVAIL

Le marché du travail désigne le lieu de rencontre entre l’offre et le demande de travail.
Le prix qui se forme sur le marché est le salaire

I – QUE SONT L’OFFRE ET LA DEMANDE SUR LE MARCHE DU TRAVAIL ?

A – L’OFFRE DE TRAVAIL

L’offre de travail d’un pays est composée de la population active, c’est-à-dire de l’ensemble des personnes qui occupent un emploi ou qui en cherche un.

L’évolution de l’offre de travail dépend de : facteurs démographiques (forte natalité), facteurs économiques (ouverture du pays à l’immigration), facteurs sociaux (âge de la retraite reculé).

En 2010 l’offre de travail se compose de 28,3 millions de personnes dont 2,7 millions de chômeurs.
En 2012, la population active a augmenté de 224 000 personnes, et le nombre de chômeurs s’est accru de 258 000 personnes.

Cette offre de travail continue d’augmenter et de se féminiser mais connait également un vieillissement.

Le principal indicateur utilisé pour suivre l’évolution de la population active est le taux d’activité.
Taux d’activité = rapport entre le nombre d'actifs (actifs occupés et chômeurs) et l'ensemble de la population correspondante.

Le taux d’activité de la population en âge de travailler, c’est-à-dire les 15-65 ans, a connu une augmentation régulière sur les 20 dernières années en France. Il a atteint 70 % de la population en 2010 et il a augmenté de 3,7 points au cours de l’année 2012. Près d’1 personne sur 2 dans cette tranche d’âge est active.

B – LA DEMANDE DE TRAVAIL

La demande de travail correspond aux besoins de main d’œuvre des entreprises en quantité et en qualité. Le niveau de la demande de travail est déterminé par un certain nombre de facteurs : le niveau de la demande de biens et services anticipé par les entreprises ; actuellement la morosité du moral des ménages et des entrepreneurs fait que la demande anticipée est peu importante et par conséquent les entreprises ont tendance à réduire leur personnel (sauf