Psychologie

Chapitre 1 : introduction général psychosociologie des organisations
Psychosociologie = psychologie sociale

Etude de la relation individu par rapport au groupe soit :
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Relation des individus entre eux au sein d’un groupe
= relation interpersonnelle

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Relation des individus d’un groupe avec ceux d’un autre groupe
= théorie de l’organisation

Trois temps fort
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L’étude des organisations de travail : caractéristique, évolution

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L’étude des phénomènes de pouvoir au sein des organisations : leader et leadership, analyse stratégique du pouvoir

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L’étude des phénomènes de culture et de construction identitaire : sentiment d’appartenance, d’identification et motivation dans l’entreprise

Origine de la psychosociologie des organisatio ns
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Les années 1930 aux États-Unis
= avec fort développement dans années 1950

Contexte européen ou les pays était dominé par dictats. Dimension humaine dans la nature, place humain dans l’entreprise. Pays démocratiques, prend comportement dimension humaine (é-u)

Les grands noms
Elton Mayo, Kurt Lewin, Rensis Libert, Douglas Mac Gregor

Pourquoi les Etats-Unis ?
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Financement de la recherche par les entreprises

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Affirmer les valeurs démocratiques d’un pays dans un contexte mondial ou domine les fascismes
 Les entreprises finances les recherches

En Europe
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En développement de la philosophie et de la sociologie autour de Emile Durkheim, Auguste
Compte
1

Psychologie
 C’est l’Etat qui finance les recherches
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Critique du capitalisme et de ses conséquences : sociologie du travail avec Georges Friedmann.

Les questionnements
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La satisfaction et la motivation au travail (pas de lien)

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L’attitude des hommes au travail

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Le comportement des groupes de travail = productivité

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Les types de supervision (direction) = chef permissive : ceux ou les groupes travail le moins, chef autoritaire : pas plus de travail -> terreur : stratégie de contournement

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Les modes de participation aux décisions = donner