Chapitre 4 F5

368 mots 2 pages

FINALITÉ 5 –PRISE EN CHARGE DES ACTIVITES DELEGUEES

Chapitre 4 - Participer à l’information sociale des membres du service

OBJECTIFS
Collecter les informations sociales, optimiser la circulation de l’information, expliquer, conseiller
Fiche d’identité :

Réflexion, p. 63
1. Pourquoi accorder de l’intérêt à l’information sociale du personnel chez les Bâtisseurs du Nord ?

2. Quels sont les moyens et supports de diffusion les plus adaptés à l’information sociale ? lire attentivement les fiches ressources (pages 67 à 70) avant de répondre aux questions posées.

DOCUMENTS DISTRIBUÉS

synthèse
FICHES RESSOURCES
FR 1 –
FR 2 –
OUTILS UTILISÉS (observations)

Mise en œuvre, p. 64
1. Organiser la mise en ligne de l’information sociale sur l’intranet
Proposez un nouvel intitulé pour cette rubrique et une arborescence en sous-rubriques qui facilite l’accès direct à l’information recherchée.
Proposition de réponse
Nouvel intitulé pour cette rubrique : « Informations sociales et gestion du personnel ».
Par exemple au début :
Arborescence en sous-rubriques :
 Les instances représentatives
 Liste actualisée des élus et de leurs suppléants
 Comité d’entreprise
 Guide du CE (résumé de toutes les actions mises en place et fonctionnement)
 Comptes rendus des réunions
….. Continuez :

2. Collecter et rédiger des informations sociales
a. Rédigez les fiches sachant que le contenu doit être compréhensible par l’ensemble des salariés.

b. Précisez sous quelle rubrique elles seront mises en ligne.
Ces informations seront classées dans la rubrique : ……………………………………….
3. Diffuser des informations à caractère social
Rédigez le message correspondant à chacune de ces informations. Précisez, pour chacune d’entre elles, le moyen et le support à utiliser.
Proposition de réponse
Messages
Moyen
Support à utiliser

en relation

Droit social cas pourmoi
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Plusieurs questions se posent :  Quelle est l’activité principale de l’entreprise ? L’entreprise fait de la vente à domicile de produits de beauté, c’est une activité commerciale, on prend donc en compte le chiffre d’affaire. Les activités de secrétariat ou de stockage ne servent qu’au bon déroulement de l’activité principale, il n’y a pas de CA.….

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Etude de cas domespace
550 mots | 3 pages

Séminaires, soirées conviviales, journées thématiques... Des occasions idéales pour faire passer des messages autrement, et différents de ceux du quotidien. Ces situations sont propices à la motivation des salariés et bien souvent à la cohésion d'équipe. Il permettent aussi d'accélérer l'intégration de nouveaux arrivants dans l'entreprise. Bref, que des avantages !….

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Conference tdc delsol
928 mots | 4 pages

Nous ne sommes pas des êtres qui servent, nous sommes des êtres qui signifient. Donner un sens à sa vie c’est montrer quelque chose qui est extérieur à nous et qui nous sert de modèle, de critère ou de référent. Fonder l’espérance c’est se demander qu’attend la vie personnelle mais surtout la vie collective puisque nous vivons dans des sociétés.….

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Bts blanc management - management du vente département vente commercialisation
399 mots | 2 pages

I) Quel est le style managérial de Monsieur Baudoin ? 1) Monsieur Baudoin est un manager rationnel. Il semble terre à terre, conscient des points positifs et des points négatifs de son entreprise. Ce trait de caractère est retrouvé dans les phrases suivantes : " nous ne pouvons plus nous permettre de gérer au coup par coup" (l.7) ; " vous avez raison" (l.40), " on peut mieux faire" (l.28) Pour les même raisons, Monsieur Baudoin est de type pragmatique.….

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Rin1016
369 mots | 2 pages

Les employés effectuent seulement le travail qui est demandé. À moins de demander une révision de la description d’emploi. Cela engendre de la démotivation pour certains, on recherche plus de défis et on nous en empêche. C’est une méthode très pénible et parfois contraignante. La méthode de description générique est axée sur les responsabilités et sur les résultats.….

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Chapitre 4
913 mots | 4 pages

Chapitre 4 : Les stades du sommeil : Quand on est conscient, l’encéphale émet des ondes dont la fréquence et l’amplitude se situent à l’intérieur de certains intervalles. L’amplitude des ondes cérébrales, qui correspond à leur force, est exprimée en volts (V). L’électroencéphalographie permet de distinguer les ondes cérébrales associées aux différents états de veille et de sommeil : Stade 1 : Lorsqu’on s’endort, les ondes encéphaliques ralentissent et adoptent le modèle thêta ; on entre alors dans le stade 1 du sommeil lent. Le sommeil de stade 1 est le plus léger de tous ; lorsqu’on émerge d’un tel sommeil, on n’a pas l’impression d’avoir dormi.….

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VPF Chap 4
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Chapitre 4 : ????? ????? ????? ????? ?????….

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Sujet decathlon
3341 mots | 14 pages

vous permettre de vous enrichir par la responsabilité o un autre pour mesurer vos performances et fixer ensemble vos objectifs En complément, des réunions d'équipe régulières permettent d'informer, d'expliquer, d'échanger sur les projets d'équipes, sans oublier de fêter les réussites ! L’habitude veut que nous profitions de certaines réunions annuelles, comme le bilan et le lancement d'année, pour allier professionnalisme et plaisir en se retrouvant autour de la pratique d'un sport (à fond la forme oblige !). C'est ainsi que l'équipe des juristes sociaux est partie cette année explorer les calanques en canoë !….

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Les principaux apports de la loi de finances 2015
836 mots | 4 pages

Elle est accordée au salarié lorsqu’il doit être recruté dans le cadre d’un contrat de travail à durée indéterminée. Ce recrutement doit être effectué dans les deux premières années à compter de la date de la création de l’entreprise. De même, et afin de permettre le suivi de ce dispositif, l’employeur sera tenu de produire une déclaration comportant la liste des salariés bénéficiant de l’exonération susvisée et une copie du contrat de travail à durée indéterminée. L’entreprise bénéficie aussi de la prise en charge par l’Etat pour une durée de 24 mois de la cotisation due par l’employeur au profit de la CNSS et de la taxe de formation professionnelle - Abrogation de l’obligation de tenue de fameux registre pour les contribuables dont le revenu professionnel est déterminé selon le régime du bénéfice forfaitaire (RBF).….

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Chapitre 5
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Résumé chapitre V De nombreux ressentis derrière ce corps nu Tout au long de ce chapitre, l'auteur de l'ouvrage explique ce qui se cache derrière le corps malade et nu en l'occurrence au moment de la toilette car c'est ce soin d'hygiène qui est pris comme exemple. Dans un premier temps de ce chapitre, elle souligne la façon dont la personne malade va percevoir son corps lors de la toilette.….

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F 1 chapitre 4
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Chapitre 4 : Informer, rendre compte, faire le point avec le manager Cours La communication interpersonnelle : Elle est basée sur un échange entre deux personnes qui sont en interaction. Le partage de sens se fait par l’interprétation réciproque de signes (signes verbaux et non verbaux) et non un simple transfert d’informations. La relation est une composante essentielle dans la communication interpersonnelle. Les contextes : matériel, temporel, spatial, dans une situation particulière ou dans un événement particulier.….

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Adidas - Analyse de communication de marque
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Ce qui explique aussi en partie le niveau d’exigence en matière de travail à fournir qui est très élevé. Ainsi la marque se voit d’innover continuellement pour répondre aux besoins des consommateurs. Pour cela une communication interne basée sur 4 valeurs est mise en place : responsabilité, ambition, confiance, respect. Ces valeurs sont liées à une volonté de développer la créativité des salariés.….

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Travail droit
973 mots | 4 pages

 Ce travail comporte des mises en situation à résoudre qui sont semblables à celles que vous avez rencontrées dans les exercices au fil des semaines. À la manière de ce qui vous est demandé dans les exercices, vous devez répondre à chaque question en la motivant en faits et en droit.  Accordez une attention particulière à la présentation : assurez-vous de respecter les critères de présentation matérielle d’un travail de niveau universitaire (un document sobre, rédigé à interligne et demi, paginé).  N’oubliez pas de compléter la feuille d’identité au moment de votre envoi à votre personne tutrice. La feuille d’identité lui permet d’obtenir tous les renseignements dont elle a besoin pour vous identifier et pour repérer la bonne version du travail à corriger.….

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Chapitre 5
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Chapitre 5 Admin le Dim 28 Déc - 16:55 .Chapitre 5 : Niveau de vie, pouvoir d’achat : Afin de mesurer objectivement le pouvoir d’achat, on dispose de deux outils : le salaire réel (le pouvoir d’achat exprimé en marchandise) et le prix réel (prix exprimé en heures travail). 1) Les volumes physiques : Déjà, de 1949 à 1975, les pouvoir d’achat du salaire horaire moyen a été multiplié par 3,4. D’une manière générale, ce sont les bas salaires qui, plus que les hauts salaires, ont bénéficié de cette hausse de pouvoir d’achat. Ainsi, alors que de 1949 à 1975, le pouvoir d’achat brut d’un conseillé d’Etat augmente de 108%, celui d’un gardien de bureau augmente de 277%.….

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Consignes Ce travail comporte des mises en situation à résoudre qui sont semblables à celles que vous avez rencontrées dans les exercices au fil des semaines. À la manière de ce qui vous est demandé dans les exercices, vous devez répondre à chaque question en la motivant en faits et en droit. Accordez une attention particulière à la présentation : assurez-vous de respecter les critères de présentation matérielle d’un travail de niveau universitaire (un document sobre, rédigé à interligne et demi, paginé). N’oubliez pas de compléter la….

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