Chapitre 7 : L’organisation, les structures organisationnelles et l’autorité
Questions de révision : • Décrivez la fonction d’organisation
La fonction d’organisation est l’ensemble des opérations permettant de combiner et de distribuer de manières rationnelles les ressources humaines, matérielles et autres pour réaliser des plans et des objectifs

• Rapprocher le concept de définition et le concept d’objectif, continuité, autorité et discutez-les
Le concept de définition : est de rédiger une description d’emploi pour tout poste pour, ainsi connaitre exactement les fonctions, les tâches et les responsabilités de chaque employé, et les relations d’autorités associés à chaque poste de même que les connaissances et les aptitudes requises pour ce poste.
Le concept d’objectif : est la formulation d’un énoncé de la mission et des objectifs pour que tous les employés qui travaillent au sein de la même unité poursuivent les mêmes buts.

Concept d’autorité : pouvoir légitime qui permet à quelqu’un d’agir ou de prendre des décisions. On peut dire qu’elle représente le droit d’un cadre à utiliser des ressources pour accomplir certaines taches sans savoir à demander l’autorisation supérieur.

Concept de continuité : assure qu’une organisation demeurera efficace à long terme. Elle comporte deux éléments. En premier lieu, toute organisation devrait avoir à son service des individus ayant la formation requise pour occuper un poste clé à pouvoir. Deuxièmement, les organisations devront bien s’adapter a leur environnement.

• Quelles différences y’a-t-il entre la responsabilité et l’autorité ?
La responsabilité est l’obligation qu’a une personne d’effectuer certaines tâches pour réaliser les objectifs fixés. L’autorité est le pouvoir légitime qui permet à quelqu’un d’agir ou de prendre des décisions.

• Qu’entend-on par l’expression « éventail de subordination » ?
L’éventail de subordination réfère au nombre de personnes qui sont placés sous l’autorité directe d’un