Charge de recrutement

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  • Publié le : 5 mars 2010
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Chargé de recrutement

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[pic][pic]Le chargé de recrutement

On l’appelle aussi chef du service recrutement, ou responsable du recrutement.
De la définition du profil de poste au trides CV en passant par les entretiens et les tests, le chargé de recrutement est responsable de l’application du plan de recrutement décidé par la direction du personnel.

Quelles missions ?Rattaché au directeur ou au chef du service central du personnel, le chargé de recrutement réalise des études et fait des diagnostics en matière de politique de recrutement. Une telle démarche impliquequ’il connaisse très précisément l’état du marché, les besoins de l’entreprise ainsi que toutes les possibilités de promotion interne. Ce salarié prend également en charge l’intégralité de la procédured’embauche externe : c’est lui qui définit les postes, qui constitue les dossiers, administre les candidatures. La mise au point des méthodes de recrutement, du tri des CV à la lecture des lettres demotivation en passant par les tests et les entretiens est également de son ressort. Sa mission peut aussi englober la signature du contrat avec le nouveau salarié ainsi que l’accueil de ce dernier. Si laprocédure de recrutement est réalisée par un cabinet de conseil externe, il supervisera alors le travail effectué par l’agence. Il exerce en général ses fonctions dans des structures importantes entermes d’effectifs salariés.

Quelle formation ?
Les DESS de psychologie, les formations en sciences politiques ainsi que les DESS en ressources humaines sont appréciés. Le poste est plutôt ouvert àdes personnes dont l’expérience en matière de recrutement - ou à défaut, de l’entreprise - est au moins égale à trois ans.

Quelles qualités ?
Beaucoup de psychologie, de l’écoute, de la rigueur. Lesens du contact, celui de la communication en font un excellent professionnel.

Son salaire ?
Son salaire dépend en partie de sa fonction. S’il est chargé de l’embauche des cadres et des...
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