CHARTE DE QUALITE …………….

Xxxxxxxx s’engage à appliquer rigoureusement les lois, règlements et normes internes, notamment en matière de rémunération de protection santé et de sécurité
Tous les employés sont traités de manière équitable, en évitant toute forme de discrimination (basée sur l’âge, la race, le sexe, la nationalité, la religion ou les opinions), allant, le cas échéant, au-delà de certaines lois en vigueur.
Le recrutement et les promotions reposent sur des évaluations aussi objectives que possible des qualifications de chaque employé (parmi lesquelles ses connaissances, ses compétences, ses aptitudes linguistiques, sa personnalité, ses compétences, son potentiel estimé, etc.).
Les augmentations sont déterminées de manière équitable, en prenant en considération les faits propres à chaque situation (importance des responsabilités, performances évaluées et résultats obtenus notamment), les perspectives de l’entreprise et les pratiques en vigueur sur le marché de l’emploi concerné.
Chaque collaborateur est en droit d’être tenu régulièrement informé de ce qu’on attend de lui, la façon dont ses performances sont évaluées par ses responsables et ses perspectives immédiates de carrière.
Des formations générales ou en rapport direct avec le travail des salariés seront proposées afin de développer leurs compétences et d’encourager leur évolution professionnelle.
Xxxxxxxxx s’engage à offrir des conditions de travail qui préserveront la santé et la sécurité des employés en appliquant les normes internes appropriées.
En toutes circonstances, xxxxxxxxxx s’engage à respecter la vie privée de ses employés, et attend en retour que ces derniers ne nuisent pas, par leur conduite, à ses intérêts ou à sa réputation.
Xxxxxxxxx attend de ses employés qu’ils respectent les règles de conduites suivantes : - Les relations entre employés doivent être fondées sur la confiance, la courtoisie et le respect mutuel. Il est attendu des responsables qu’ils exercent