Charte ethique

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  • Publié le : 2 décembre 2010
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CHARTE ETHIQUE ET DEONTOLOGIQUE DU GROUPE EDF ENERGIES NOUVELLES

Ce document est communiqué à chaque salarié du Groupe EDF Energies Nouvelles. Il est demandé à chaque salarié du Groupe d’en prendre connaissance et de s’engager à respecter l’ensemble des principes énoncés dans celui-ci.

Charte Ethique et Déontologique

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Préambule
Le présent document est composé de trois parties : •• • Une première partie déclinant les valeurs éthiques et déontologiques du Groupe EDF Energies Nouvelles. Une deuxième partie décrivant les principes comportementaux de chaque salarié du Groupe pour respecter les valeurs du Groupe, les règlements et les lois en vigueur. Une dernière partie exposant les engagements du Groupe EDF Energies Nouvelles vis-à-vis de : o o o o son actionnariat, sesfournisseurs, ses salariés, et les pays dans lesquels le Groupe est implanté.

Le Groupe EDF Energies Nouvelles rassemble des entreprises présentes dans de nombreux pays et de nombreux métiers, mais qui concourent à une mission commune :

Répondre à la croissance des besoins énergétiques tout en préservant l’environnement, consommer mieux et produire différemment, in fine, concevoir l’énergieautrement. La démarche éthique du Groupe EDF Energies Nouvelles est fondée sur 5 valeurs partagées qui traduisent sa volonté de croissance dans une optique constante de développement durable et de responsabilités sociales et sociétales.

Ces valeurs sont : • Respect de la personne et Tolérance, • Respect de l’environnement et Solidarité, • Performance, • Intégrité, • Diversité et Interculturalité.Chaque salarié est partie prenante du respect et de l’application concrète de l’ensemble de ces valeurs.

Charte Ethique et Déontologique

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Le présent document offre aussi une approche pratique des comportements et des obligations à avoir en situation professionnelle et particulièrement en ce qui concerne : • • • • • • • • • Le respect de la législation, Le conflit d’intérêts, Lesactivités politiques, La corruption, Les cadeaux, La protection des actifs, La confidentialité, L’expression publique, Le harcèlement.

Les recommandations de ce document ne se substituent pas aux textes conventionnels, légaux ou réglementaires existant au plan international et national de chaque pays du Groupe mais elles les complètent. En cas de doute sur la conduite à tenir en situationprofessionnelle, le salarié du Groupe est appelé à prendre conseil auprès de sa hiérarchie ou de l’autorité éthique de l’entreprise.

Enfin, la mise en œuvre d’une démarche éthique et déontologique exige de rendre possible et facile l’exercice du droit d’alerte par tout salarié du Groupe ou par toute personne extérieure en cas de constat d’un manquement individuel ou collectif aux valeurs, aux règlements ouaux lois régissant notre démarche.

Tout salarié dispose de deux voies de recours pour faire part d’un problème d’éthique ou de déontologie auquel il se trouve confronté : • • La voie hiérarchique directe ou de niveau plus élevé, Le responsable éthique du groupe – en l’occurrence le Contrôleur Interne ou ses relais locaux.

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Les valeurs du Groupe EDFEnergies Nouvelles
Le Groupe EDF Energies Nouvelles respecte et promeut aussi bien à titre individuel que collectif les valeurs suivantes :

Respect de la personne et Tolérance
Nous plaçons le respect de la personne au cœur de notre éthique. Les droits de la personne commandent nos relations aux autres. Nous privilégions le dialogue qui fonde la confiance et l’ouverture aux autres cultures. Cedialogue constant vise à l’épanouissement de l’Homme au sein de l’organisation dans un esprit gagnant – gagnant – gagnant pour : • • • le Collaborateur, le Groupe, le Développement Durable.

Respect de l’environnement et Solidarité
Responsables vis-à-vis de nos contemporains comme des générations futures de l’impact de nos activités sur tout milieu naturel ou humain, nous faisons du respect...
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