Chomage des travailleurs peu qualifiés

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La réduction du coût du travail permet-elle de réduire le chômage des travailleurs peu qualifiés ? Depuis les années 70, la France connaît un des plus élevé taux de chômage d'Europe. De nombreuses politiques ont été mises en place pour faire passer le taux de chômage en-dessous de cette barre des 9% mais sans grand succès. Une politique de réduction du coût de travail permettrait-elle de réduire le chômage des travailleurs peu qualifiés ? Pour certains, oui car cela permettrait à nos entreprises d'obtenir un partage de la valeur ajoutée beaucoup plus favorable. Pour d'autres, cette réduction du coût de travail ne ferait qu'aggraver le problème et pourrait même entrainer la France dans un cercle vicieux, celui de la récession et de la déflation. En effet, cette flexibilité interne quantitative pourrait permettre aux entreprises de dégager des profits nécessaires pour embaucher par la suite.
Lorsque le coût d'un facteur de production diminue, l'entreprise peut dégager des profits. Ainsi, si c'est le coût du facteur travail qui baisse, l'entreprise bénéficiera d'un partage de la valeur ajoutée qui lui sera beaucoup plus favorable. Or, c'est une partie des profits qui permet par la suite aux entreprises de réaliser des investissements matériels et immatériels. Ces investissements immatériels permettront à l'entreprise d'être plus compétitive, d'accroître ses parts de marché et ensuite d'augmenter sa production. De même, parmi les investissements matériels, les investissements de modernisation permettront également d'augmenter la production grâce à la forte productivité du facteur capital. Mais pour que la réduction du coût du travail ait des effets positifs, il faut que celui-ci soit inférieur au coût du facteur capital. Ainsi, les entreprises privilégieront une combinaison à faible intensité capitalistique. Cependant, si le coût du travail diminue mais qu'il reste au-dessus du coût du facteur capital, l'entreprise

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