Introduction :
L'une de plusieurs nécessités pour qu’une entreprise assure sa pérennité est la cohérence entre les données managériales et économiques avec les valeurs individuelles de ses personnels. Pour cela les entreprises font recours au coaching professionnel à fin de trouver une adéquation entre ces donnés. 1
Qu’est ce que le coaching professionnel ?
Quels sont ses objectifs?
Quel est son apport pour les entreprises
Quels sont ses techniques ?
I. Définition :
Le coaching d’entreprise ou le coaching professionnel est un « accompagnement personnalisé, limité dans le temps, où l’on se tient aux côtés d’une personne (ou d’un groupe) souhaitant cheminer d’un point A à un point B, où on lui fournit des balises et un regard extérieur bienveillant mais pas complaisant» Pierre Blanc-Sahonun 2
Généralement, les entreprises font appel au coaching à fin de d’améliorer et optimiser les compétences de leurs personnel, ou pour faire face à une problématique bien déterminée ; (stress, Burnout , conflits, mauvaise atmosphère de travail, faible rendement, gestion de risques…).
Le coaching d'affaires est l’accompagnement des responsables d'entreprise dans un but de développer leur potentiel d'entrepreneur dans chaque étape de la croissance de leur entreprise de la création à la transmission.

II. Les objectifs du coaching

Schéma 1 : les objectifs du coaching professionnel (Source : travail individuel)

III. Le rôle du coaching professionnel :

Schéma2 : le rôle de coaching professionnel (Source : travail individuel)
IV. Qu’est ce qu’un coach professionnel :3

Schéma : 3 le coach professionnel (Source : travail individuel)
Le coach intervienne soit pour permettre son