Coaching

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  • Publié le : 4 juin 2012
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http://www.coaching-conseils.com
Le Coaching personnel est destiné à tous ceux qui souhaitent améliorer leur qualité /de vie personnelle :
  Augmenter l’estime et la confiance en soi, 
  Garder son calme intérieur en situation de stress, 
  Améliorer sa communication dans son couple, 
  Déployer sa créativité, 
  Travailler l’empathie, 
  Développer ses capacités de leader, 
  Trouver untravail qui soit en adéquation avec ses motivations, etc.
Les techniques de Coaching personnel sont strictement les mêmes pour tout type de Coaching, la seule différence réside dans le choix du client à traiter des sujets en lien avec sa vie personnelle ou professionnelle, même si parfois la frontière entre les deux est très proche. En amant, le client et le coach s’accordent sur la nature dessujets à travailler en séances de Coaching personnel ou professionnel, ainsi que sur les objectifs mesurables, et toutes les étapes de cheminement permettant au client d’avoir la main mise sur son propre chemin aussi bien sur le fond que sur la forme
http://www.pleincontact.com/site/index.php?option=com
De quoi s’agit-il ? * L’objectif du coaching individuel est d’accompagner le coaché à unmoment clé de sa vie professionnelle en créant un espace d’écoute et de questionnement qui va lui permettre d’identifier sa problématique pour l’amener à une prise de conscience de ses modes de fonctionnement, de ses croyances, de ses résistances. Par ces prises de recul, le coaché peut ainsi percevoir ses décalages de comportement par rapport aux attentes de son environnement, envisager lechangement de manière favorable et se remettre en action. * J’interviens lorsque le coaché a besoin de résoudre un problème professionnel d’ordre relationnel, existentiel ou managérial. Il est adapté dans le cas de changement de poste, d’image ou de développement du leadership, de dépassement d’un obstacle professionnel. * Il s’adresse à toute personne confrontée à un besoin de développementprofessionnel, à l’amélioration de ses compétences et de son potentiel, ou à la résolution de difficultés conjoncturelles. * Si le coaching offre un espace privilégié et confidentiel, il n’est cependant pas un espace de thérapie et de réparation de blessures ou de failles personnelles. * Ses objectifs sont de : * Comprendre les enjeux relationnels et émotionnels qui peuvent nourrir une situationproblématique donnée. * Identifier les freins à son développement professionnel et personnel et ses ressources personnelles afin de les ancrer.Démarche : * Toute démarche de coaching : * Démarre par : * Une séance où objectifs et indicateurs de progrès sont définis * Un contrat tripartite défini et validé avec les différents acteurs * Fait l'objet, à la fin de ladémarche, d'un bilan effectué en présence du coaché. Un point d'avancement intermédiaire peut aussi avoir lieu à mi-parcours. * Une séance type se déroule de la manière suivante : * Nouvelles depuis la dernière session * Travail sur un thème clé émergent : * Prise de conscience * Exploration du nouveau, avant l’expérimentation dans son environnementEntre 2 séances lecoaché expérimentera de nouvelles façons d'être ou de faire. * Je préconise un travail sur une période d'au moins 6 mois, mais coach et coaché ont la liberté de décider quand il est juste d'arrêter. Les séances sont de 90 à 120 minutes toutes les 2 à 3 semaines. Ce rythme peut varier en fonction des besoins.Quelques clients qui m’ont fait confiance : * AXA France * Galderma * Les Echos *Elior http://www.coach-personnel.com |
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 Définition du coachingLe coaching individuel désigne le processus intersubjectif par lequel un individu (le coaché) recourt à un interlocuteur référent (le coach) pour être accompagné dans une ou plusieurs dimensions de son développement personnel et professionnel.Ce processus vise à amener progressivement le coaché en position de jouer sa partie au...
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