Coaching

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  • Publié le : 14 juillet 2010
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2010

Le Coaching
Objectifs, Processus, Outils et Démarche

« L’objet du coaching n’est pas de montrer à la chenille comment voler, mais bien de créer une ouverture afin qu’elle puisse y voir la possibilité. » Paul Lefebvre, coach en leadership -

7ème Edition du Management des Ressources Humaines Melle CHAHID Najoua & M. ZMAROU Ahmed

Coaching

Table de Matière
I. III. 1. a. b. 2.a. b. IV. VI. VII. 1. 2. a. b. 3. a. b. 1. 2. 3. 4. 5. IX. Introduction..........................................................................................................................................3 Les objectifs du coaching................................................................................................................3 Faire accéder l’individu àl’autonomie...........................................................................................3 Principes de base : .......................................................................................................................4 Description des cinq degrés de l’autonomie :..........................................................................5 L’apport du coaching à l’entreprise...............................................................................................8 Favoriser le changement.............................................................................................................9 Assistance à la résolution des problèmes et des conflits......................................................12 Qu’est ce qu’un coach...................................................................................................................14 Dérouler le processus du coaching .............................................................................................15 Les outils et concepts du coaching..............................................................................................16 La gestalt, une approche psychologiqueoriginale.....................................................................16 Coaching et intelligence émotionnelle ........................................................................................17 Définition de l’émotion.............................................................................................................17 Daniel Goleman et l'intelligenceémotionnelle......................................................................18 La psychologie humaniste et le coaching ...................................................................................19 Le premier concept est celui du besoin interpersonnel........................................................19 Le deuxième concept est celui de l'estime de soi. .................................................................19 Questionssur la responsabilité ....................................................................................................23 Questions sur l’objectif .................................................................................................................24 Questions sur la réalité..................................................................................................................24 Questions sur les options..............................................................................................................25 Questions sur l’action....................................................................................................................25 Conclusion......................................................................................................................................26

II. Définition du coaching........................................................................................................................3

V. Durée du coaching et ses objectifs ..................................................................................................14

VIII. L’importance du questionnement en coaching...
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