*Mythe = est un récit qui se veut explicatif et fondateur d'une pratique sociale.
*culture = "un ensemble lié de manières de penser, de sentir et d'agir plus ou moins formalisées qui, étant apprises et partagées par une pluralité de personnes, servent, d'une manière à la fois objective et symbolique, à constituer ces personnes en une collectivité particulière et distincte."
La culture comme un ensemble de « modèles communs de comportements ».
*Niveaux de la culture : comportements, croyances et valeurs, rapport avec les autres, statut social, rapport avec le temps.
*rôle de la culture = * le mythe du village mondial : transports le monde devient de plus en plus petit. * le mythe de l’universalité du management : Il existe un « one best way » en matière de pratiques et de styles de management, Le retards économique et technologique des PVD justifient une exception « temporaire » à la règle.
*Le Choc Culturel est « un traumatisme généralisé qui survient au contact d’une culture différente, la personne étant soudain privée de ses repères de références ». Causes : Difficulté à appréhender les divergences de comportements, de valeurs. Amortir le choc culturel nécessite de prime abord de se pencher sur soi-même, découvrir sa propre culture et en imaginer l’effet sur autrui. Pyramide du développement humain de Lewis Morgan : Civilisation supérieure
Civilisation
Civilisation inférieure
Barbarisme supérieur
Barbarisme
Barbarisme inférieur
Sauvagerie supérieure
Sauvagerie
Sauvagerie inférieure

*L’ethnocentrisme est « une tendance qui consiste à penser que les caractéristiques d’un groupe, ou d’une race sont supérieures à celles des autres groupes ou races ».
*La xénophilie est « l’attitude consistant à croire en la supériorité de la culture étrangère » (par nous même).
*Le polycentrisme consiste à reconnaître les différences à partir de ses propres valeurs. Pour développer le polycentrisme, il faut parvenir à