Comment les recruteurs analysent votre CV...
Les recruteurs croulent sous les CV et vous obligent un sans faute

Près de la moitié des recruteurs (46%) analysent un CV en cinq à dix minutes et un tiers (27%) en moins de cinq minutes. Ce sont les résultats édifiants de la dernière enquête Robert Half publiée en début d’année. Le cabinet de recrutement a voulu percer les secrets de la gestion des CV. Une étape capitale puisque de nombreuses candidatures sont éliminées à ce moment.

Autre enseignement de cette étude : la tolérance aux fautes d’orthographe et de frappe est quasi nulle, 35% des recruteurs recalant une candidature à partir de 2 à 3 fautes. « Cela dépend toutefois des métiers, temporise Noémie Cicurel, directrice chez Robert Half. Si, pour un expert-comptable, on cherche d’abord la compétence technique, pour une assistante, on exigera un sans-faute. »

Les recruteurs, qu’ils soient en entreprise ou en cabinet de recrutement, sont d’autant plus sélectifs qu’ils croulent littéralement sous les CV qui leur parviennent, à 99% par mail.
« Depuis 2000 et la montée en puissance du e-recrutement, les candidats envoient leur CV partout et gratuitement en quelques clics. Résultat : il faut gérer des flux très importants », explique Guillaume Ibled du cabinet Image in People (ex-CV du Net).
Et pour compenser le temps passé à organiser et renseigner leur base de données « candidats », ils consacrent moins de temps à l’analyse des CV et commencent même à l’informatiser. C’est le cas de Micropole, une société de 1300 salariés spécialisée dans le conseil et l’intégration des systèmes d’information : « en 2010, nous avons reçu 2000 candidatures pour 300 postes à pourvoir à partir d’annonces. Nous utilisons un outil de gestion pour transférer les CV vers les annonces concernées. Mais, cela ne suffit pas à gagner du temps.
En 2011, nous allons créer un site Web avec des formulaires que les candidats remplissent directement », témoigne Stéphanie Foiras,