Comment réduire la stigmatisation contre le vih au travail

Pages: 7 (1631 mots) Publié le: 13 mars 2009
Comment réduire la stigmatisation
et la discrimination en milieu professionnel?
Par
Thanguy NZUE OBAME, Inspecteur du Travail,
Chef de Service départemental
du Travail de la Mpassa à Franceville-Gabon

Introduction

La situation de nombreuses personnes vivant avec le VIH se dégrade au cours de ces dernières années malgré le fait que, d’une manière générale l’aptitude au travail despersonnes infectées ne soit pas forcément compromise. Un grand nombre de personnes séropositives
se voit de plus en plus confrontées à des difficultés tant dans leurs démarches pour trouver un emploi que sur leur lieu de travail.

Pourtant, si l’on se réfère aux dispositions des textes de loi dans nos pays, par exemple à l’article 3 du Code du Travail du Gabon qui dispose que : « Article 3 :Le travail est une source de valeur; il exige que les libertés et la dignité de celui qui l'exerce soient respectées. Les conditions dans lesquelles il est accompli doivent permettre au travailleur et aux membres de sa famille de subvenir normalement à leurs besoins, de protéger leur santé et de jouir de conditions de vie décentes ».
Exercer une activité lucrative est donc un aspectessentiel d’une vie, synonyme de sécurité financière, d’affirmation de soi, d’influence et de considération sociale. Or les personnes vivant avec le VIH/sida sont souvent lésées à cet égard. Il arrive même qu’elles ne puissent exercer une activité, non en raison de leur séropositivité, mais à cause des idées préconçues concernant le VIH et les personnes touchées.
La situation professionnelle est, tropsouvent marquée par l’exclusion et l’isolement: l’origine en est fréquemment l’ignorance,
la rumeur et les idées préconçues. Si une telle attitude n’est pas corrigée, elle peut déboucher, et c’est généralement le cas actuellement, sur un comportement discriminatoire, des actes humiliants, bref, le mobbing.

Lorsque le mobbing s’installe au sein d’une entreprise, le climat
de travail est endanger. La productivité des personnes
directement concernées baisse et les autres employés ressentent,
eux aussi, les effets du malaise, ce qui se répercute
à son tour sur leur rendement. L’organisation du travail en
pâtit, les absences pour cause de maladie se multiplient.
D’autres facteurs allant au-delà du cas particulier peuvent également entrer en ligne de compte lors de discrimination etde
mobbing dans une entreprise. Il peut s’agir par exemple d’une
communication défaillante, un manque de compétences sociales
au niveau de la direction ou encore l’absence de gestion
des conflits.

Dans le cas du VIH/sida, ce sont la plupart du temps l’ignorance quant à la maladie et aux voies par lesquelles elle se transmet qui sont à l’origine des actes discriminatoires.

Il faut doncimpérativement instaurer une communication
franche au sein de l’entreprise, afin de pouvoir démasquer
et supprimer les craintes infondées.
Comment réduire la stigmatisation et la discrimination dont sont l’objet les PVVIH en milieu professionnel ?
La réponse à une telle question n’est ni facile, ni magique. Elle est délicate, à l’instar de toutes les questions concernant le VIH, mais elledoit, me semble-t-il, tenir compte du contexte et de l’environnement qu’est le milieu professionnel.
A titre de rappel, les effets de la discrimination se font généralement ressentir par le travailleur soit :
Lors de l’embauche, le travailleur dont la sérologie positive est connue se voit fermer toutes les portes.
Au cours de l’exécution normale du contrat de travail, le travailleur infecté seretrouve marginalisé au départ, puis, très souvent licencié de son emploi, pour divers motifs…
Les principales composantes du milieu professionnel :

La relation qui lie l’employé à son employeur est avant tout juridique. C’est généralement le fruit d’un contrat de travail conclut entre les deux parties que son l’employeur et l’employé. Dans la plupart de nos textes de loi, notamment les...
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