Comment s’exerce le harcèlement dans le milieu de travail ?
Tout d’abord il y a deux types de harcèlement (=mobbing), le harcèlement moral et le harcèlement sexuel. Dans un premier temps nous étudierons le harcèlement moral et dans une deuxième partie nous verrons le harcèlement sexuel.
Le but du harcèlement moral (ou psychologique) dans l’espace du travail est de porter atteinte aux droits et à la dignité du salarié pour qu’il soit à bout physiquement et psychologiquement. Le harceleur pour arriver à son but va procéder avec différentes conduites vexatoires ce qui entrainera un milieu de travail hostile et malsain pour le salarié harcelé. Les agissements relevant du harcèlement moral viseront donc à :
Isoler la personne en ne lui adressant plus la parole en public, en l’empêchant que les autres collègues de travail lui adressent la parole ou même à nier sa présence.
Empêcher la personne de s’exprimer en lui interrompant sans cesse et en lui interdisant de parler aux autres (collègues de travail).
Discréditer la personne dans ses compétences et activités professionnelles en l’obligeant à réaliser des actions dévalorisantes ou même des objectifs inaccessibles (=exercé par le supérieur).
Déconsidérer la personne auprès de ses collègues en répandant des rumeurs à son égard, en la ridiculisant, en l’humiliant…
Dégrader ses conditions matérielles de travail en lui retirant ses outils, ressources, budgets de travail ou même en lui affectant dans un bureau inconfortable (=exercé par le supérieur).
Porter atteintes à sa santé physique, à sa situation économique, à ses qualifications professionnelles.
Ces agissement ont bien évidemment des répercutions sur la personne concernée, car elle se sentira mal dans sa peau et elle sera maintenu dans un sentiment d’insécurité, mais également au niveau de l’entreprise puisque la victime viendra à s’absenter ce qui par conséquent entrainera un mauvais climat de travail pour l’entreprise :
Perte de production.
Baisse de