INTRODUCTION

L’entretien d’embauche est un moment privilégié dans votre recherche d’emploi, au cours duquel le recruteur va s’assurer que vous êtes bien le candidat adéquat pour le poste.
C’est également pour vous l’occasion de vérifier que le poste correspond à vos compétences et à votre projet professionnel, afin de pouvoir vous y épanouir.
La durée moyenne d’un entretien varie entre 30 minutes et une heure. Les entretiens semblent être les plus courts en Espagne, 30 minutes ou moins pour 78% des personnes interrogées, et les plus longs - 60 minutes - en Irlande (61%), aux Pays-Bas (57%) et au Royaume-Uni (45%). Alors qu’en France, 34% des sondés déclarent y consacrer 30 minutes, 11% affirment prendre plus d’une heure. À chacun sa méthode !

I – Description
1) Les types d’entretien L’entretien téléphonique : le recruteur peut vous appeler chez vous à l’improviste pour avoir des précisions sur votre CV. C’est une manière également d’estimer vos aptitudes à vous exprimer et votre sens de l’à-propos. Vous devez donc impérativement vous préparer à cette éventualité.
L’entretien face à un jury : vous pourrez parfois vous retrouver devant trois ou quatre personnes, par exemple un chargé de recrutement, un chef de service et un chef de département. L’idée n’est pas de vous impressionner mais de gagner du temps. Vous devrez vous comporter de la même façon que s’il s’agissait d’un entretien individuel. L’entretien de groupe : il se pratique fréquemment dans les grandes banques, par exemple à la Société générale. Plusieurs candidats sont invités à débattre sur un thème donné et le recruteur observe la scène. L’objectif est de déceler les capacités de communication et d’écoute de chacun, ainsi que le potentiel pour animer une équipe.

2) Le but de l’entretien
L'enjeu est aussi important pour vous que pour le recruteur. Premier conseil : ne pas pensez qu'à soi. N'oubliez pas que l'enjeu est aussi important pour vous que pour votre interlocuteur. L'arrivée