Communication

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Acquisition des compétences d’emploi d’ l i
CV - LM - Entretien - Amideast 2011 1

Les questions qu’on se pose qu on
Qu’est-ce qui est difficile dans une recherche d’emploi ? Que faut-il faire pour que ça marche ? Quelles sont les difficultés que l’on peut rencontrer? Pourquoi est-ce si dur ? Que faut-il faire, quelles sont les solutions ? Comment on se met en avant dans une LM, sur un CV ?Comment se passe un entretien? p Quelles sont les questions qu’on pose? Qu’est-ce que je dois dire, ne dois pas dire? Comment bien rédiger une lettre de motivations qui va g q me permettre de décrocher un emploi? • Comment rédiger un CV qui va marcher ? • • • • • • • • • •

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Définition du recrutement
Procédure de sélection en vue de pourvoir à unposte
Il faut : •lettre de motivations •CV •Entretiens Entretiens •Tests •Mise à l’essai
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Place des outils dans le processus de recrutement

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Les outils de recherche d’emploi

Candidat
• • • LM CV Personnalité

Recruteur • • Entretiens Tests

Les outils de sélection él tiAdéquation Poste/profil
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Ce que le candidat doit faire
• Que ce soit dans le CV, la lettre de motivations ou en entretien
» » » Démontrer qu’on est une personne intéressée Démontrer sa particularité sa caractéristique particularité, caractéristique, sa plus value… Démontrer comment on correspond au profil du poste Utiliser un langage adapté : mots q ’on dit nqu’on dit, mots qu’on ne dit pas Surtout ne pas se dire «j’ai obtenu un entretien, c’est d ’ t dans l poche» la h

Il faut

» »

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La construction du

CV C

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Le CV
• Le CV est le premier "passe droit" pour passe droit l'entretien • Il est notre image, il nous représente • Il doit donner envie de nousconnaitre • Il doit donner envie de nous rencontrer • Il n’y a pas de modèle type, il faut adapter un modèle choisi à sa situation

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Il n’y a pas de modèle de CV idéal Il n’y a que des CV bien f it bi faits

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Le style du CV
Le CV doit être court : maximum 2 pages p g Le CV doit être aéré et sans ratures Le CVdoit être structuré Les points clés doivent être mis en évidence p Les phrases doivent être courtes : éviter le "pavé" de texte

3 impératifs ►

Clarté => Facile à >
parcourir

Structure => Facile à lire Simplicité => Facile à
comprendre

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La mise en page du d CV

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La mise en forme
1. Le caractèregras • sert à :
– – – – mettre en valeur les données clés, un titre, le nom de a e, es diplômes, t tu é es famille, les d p ô es, l’intitulé des postes, les années Esthétiser la représentation Faciliter la lecture du CV Il ne faut pas :
• mettre partout autrement représentation charbonneuse p p fatigante à regarder

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La mise en forme
2. La Police:
choisir un style professionnel, sérieux, pas de fantaisie
Type Arial, Tahoma, Verdana

La même police pour tout le CV La taille de la police : varier
• • 11 à 12 pour le texte 14 pour l tit les titres, l postes, l élé les t les éléments clés t lé du CV

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La mise en forme
3. • • 4. • • L italique L’italique Jamais de CV entièrement en italiqueItalique sert à dynamiser la mise en forme, pour donner du mouvement au visuel Les majuscules Jamais d CV entièrement en majuscules J i de tiè t j l Utiliser les majuscules pour mettre en évidence des éléments clés : nom et prénom, poste, rubriques

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La mise en forme
5. • • Les soulignements : Ne pas trop souligner le CV, cela fatigue les yeux...
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