Econonie et droit
Etude n°1
Comparaison entre le CDD et le CDI

Marine Couasnon
Comparaison entre le contrat de travail à durée indéterminé (CDI) et le contrat a duré déterminé CDD.

CONTRAT DE TRAVAIL

Le contrat de travail est un type de contrat par lequel une personne physique (employée) s’engage à effectuer un travail pour un autre employeur moyennant une rémunération pour le travail effectué.
En fonction du système juridique la notion de contrat ne recouvre pas exactement les mêmes éléments.
Du point de vue de la doctrine française, les trois éléments constructifs du contrat de travail sont :
La prestation de travail La rémunération le lien de subordination juridique.

Si aucun texte de loi ne défini le contrat de travail, la jurisprudence en donne la définition suivante : « Convention par laquelle une personne physique s’engage a mettre son activité a la disposition d’une autre personne physique ou orale ».
Le CDI est la forme normale du contrat de travail, il s’agit d’un contrat classique. En effet, il existe un lien de subordination et d’autorité C'est-à-dire une personne peut exercer une autorité sur une autre. La subordination juridique créée par se type de contrat permet de distinguer le salarié du travailleur indépendant. La législation européenne fait obligation d’un contrat écrit.
Mais en France il est admis que le premier bulletin de salaire en face office sauf pour les contrats a durée déterminé (CDD) ou a temps partiel toute fois dans ce dernier cas, il ne s’agit que d’une prestation simple : l’employeur peut proposer la preuve par tous les moyens légalement admissibles, de l’amplitude horaire qui aurai été convenu. Le CDD, contrairement au CDI est un contrat de travail pour lequel un employeur recrute un salarié pendant une durée déterminée, cette durée est précisée dans le contrat de travail. Le but d’un CDD est d’effectuer une tache précise et temporaire. En l’absence de contrat écrit le contrat de travail est juridiquement