Comptabilite des salaire

Disponible uniquement sur Etudier
  • Pages : 18 (4265 mots )
  • Téléchargement(s) : 0
  • Publié le : 22 juillet 2010
Lire le document complet
Aperçu du document
LA COMPTABILISATION DES CHARGES DE PERSONNEL
I) Généralités
1) Le personnel :

Le personnel est l’ensemble des personnes liées à l’entreprise par un contrat de travail. Il est donc formé des salariés, ouvriers (ateliers, chantiers,…), employés (bureaux,…), représentants, cadres et personnel de direction.

N.B. : L’exploitant individuel ne fait pas partie du personnel de sonentreprise. Il en est de même des collaborateurs extérieurs, tels l’expert-comptable, l’ingénieur-conseil, le conseiller fiscal, financier, juridique, l’avocat, l’architecte …Ces collaborateurs extérieurs sont rémunérés non par des salaires, mais par des honoraires ou commissions, enregistrées au débit du comptes "6136 Rémunérations d’intermédiaires et honoraires".
2) Les salaires
a) Définition dessalaires
Le salaire est le nom par lequel le droit désigne la rémunération versée au personnel.
b) Les systèmes de salaires
On distingue :
- Les salaires au temps
- Les salaires aux pièces
- Les salaires à primes
- Les salaires proportionnels
- Les salaires collectifs
N.B. : - La périodicité courante du paiement des salaires est le mois pour le personnel permanent, la quinzaine,la semaine ou la journée pour les occasionnels.
- Seul le système des salaires au temps sera traité dans le présent chapitre.

II) Les éléments du salaire (Cas des horaires):
Le salaire brut est composé du salaire de base, des heures supplémentaires, des primes, des gratifications, des indemnités, des avantages et des allocations familiales.
1) Les salaires de base ( Heuresnormales )
La durée normale du travail des deux sexes (masculin et féminin) et de tout âge ne peut excéder :
- soit 8 heures par jour
- soit 48 heures par semaine (répartie sur 6 jours avec un maximum de 9 heures par jour ou sur 5 jours avec un maximum de 10 heures par jour).
|Salaire de base = Nombre d’heures normales x taux horaire normal|

Exemple : M. Fadili travaille dans une entreprise où les salaires sont payés quotidiennement. Le taux horaire normal set de 10,- DH.
Le salaire de base de M. Fadili pour un jour ouvrable de 8 H de travail est de : 10 h de travail : 8 h x 10 DH = 80 DH.
2) Les heures supplémentaires :
Les heures supplémentaires sont payées avec majoration de :
- 25% le jour (entre 6 heures et 21 heures)- 50% la nuit (de 21 heures à 6 heures du matin).
Ces taux sont portés à 50% le jour et 100% la nuit si les heures supplémentaires sont effectuées pendant les repos hebdomadaires et les jours fériés.
|Taux horaire supplémentaire = Taux horaire normal X (1 + taux de majoration). |

Taux horaire supplémentaire = Taux horaire normal x1,25
Taux horaire supplémentaire = Taux horaire normal x 1,50
Taux horaire supplémentaire = Taux horaire normal x 2
Exemple :
M. Sahli a travaillé durant le mois de décembre :
- 192 heures normales au taux horaire est 10,- DH.
- 2 heures supplémentaires majorées à 25%.
- 4 heures supplémentaires majorées à 50%.
Salaire de M. Sahli :
- Salaire de base …………….………..…: 192 hx 10,- DH = 1 920,00 DH
- Heures supplémentaires à 25%........ : 2 h x (10 x 1,25) = 25,00 DH
- Heures supplémentaires à 20%........ : 4 h x (10 x 1,50) = 60,00 DH
Total = 2 005,00 DH
3) Les indemnités
Les indemnités sont des sommes d’argent attribuées à un salarié en réparation d’undommage ou d’un préjudice, en compensation de certains frais, à titre de sujétions (assujettissement) spéciales ou encore pour tenir compte de la valeur ou de la durée des services rendus.
Exemple :
- Indemnité de résidence, indemnité de fonction, indemnité d’habillement, de chaussures pour travaux salissants, indemnité vestimentaire, indemnité de déplacement indemnité de transport,...
tracking img