Compte rendu d'intervation

887 mots 4 pages

Introduction

Un projet d'animation sert à animer, à partager, à prendre du plaisir, à la socialisation (contact entre la population), ainsi qu'à échanger, à stimuler, et maintenir les acquis des personnes accueillies,

Présentation

Depuis le 19 mai 2009, je travaille dans un E.H.P.A.D. (Établissement d'Hébergement pour Personnes Âgées et Dépendante). Il a été construit dans les années 80 (1982) avec un parc arboré de plus de 7 hectares avec une capacité de 200 lits sur quatre étages. La structure se compose, au rez de chaussé d'un grand hall, d'un coin activité, de l'accueil, des bureaux administratives et de la direction, d'une salle de restaurant principale attenant à la cuisine etc... et des quatre étages. Sur chaque étage se trouve une petite salle de restaurant, une tisanerie et l'infirmerie, selon l'étage on y trouve encore des lieux tel: bureau des infirmières référentes, des médecins coordinateurs, la pharmacie, des psychologues. Elle compte actuellement 170 résidents environ dont la moyenne d'âge de la population accueillie est de de 50 à 103 ans avec différentes pathologies tel que la maladie Alzheimer, la maladie de Parkinson, la sclérose en plaque, des déficiences mentales et d'ancien alcoolique sur l'ensemble des étages. Au 1er étage avec une population souffrante de la maladie d’Alzheimer, au 2ème des pathologies invalidantes pour la plupart, et le 3 et 4ème une population de personnes semi autonomes et autonomes. Lors de mon entrée dans cet établissement, j'ai débuté comme A.S.H. (Agent de Service Hôtelier), je ne suis pas affectée à une unité ou un service, je travaille sur l’ensemble des étages.

Le personnel est composé de :

Une directrice, Une responsable de l'hébergement de la vie sociale, Une secrétaire de direction, Quatre médecins coordinateurs, Deux infirmières référentes, Deux gouvernantes, Une assistante sociale, Deux psychologues, Deux animateurs,

en relation

Rapport de stage
2807 mots | 12 pages

A. Intégration au sein de l’équipe pluridisciplinaire infirmiers/infirmières, aides-soignants, kinés, ergothérapie. Mes collègues de classe et moi-même sommes allés à la maison de repos La Charmille le 4 mai en début d’après-midi. Nous avons été reçus par Mme Barbier, l’infirmière en chef.….

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Recueil de données ifsi
2144 mots | 9 pages

Depuis quelques mois, il arrive à demander des entretiens infirmiers lorsqu’il se sent angoissé ce qui nous permet de mieux prévenir ces états de crises. En dehors de ces phases, le patient se montre respectueux et courtois avec le personnel. Il ne semble pas vouloir créer de liens privilégiés avec les autres patients mais il s’intègre parfaitement dans la vie collectivité. Depuis son dernier rendez vous avec son médecin Urologue il n’est plus nécessaire de le sonde mais a besoin d’un pénibles pour pouvoir quantifier ses urines, il n’est pas en capacité de le mettre seule et se l’enlève à plusieurs reprises. Est suivi par le Dr KARSENTY à Marseille pour ses problèmes touchant la sphère urinaire avec une visite de contrôle par an (son prochain rendez vous est prévu pour Mai 2022).….

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Fiche de lecture walter hesbeen prendre soin à l'hôpital
947 mots | 4 pages

Il aborde ensuite le métier infirmier en commençant par le soin infirmier, ses forces, ses faiblesses et les attentes de la population. Puis il définit la profession infirmière en évolution mais en manque d’identité et porteuse de malaise et de mal-être. Enfin il évoque la personne infirmière et les qualités qu’elle doit développer pour ne pas s’éloigner du but de sa profession.….

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Fiche de lecture
2898 mots | 12 pages

Elle désire tout d’abord se diriger vers des études de sage-femme mais celles-ci, qu’elle trouve compliquées et non compatibles avec sa vie de mère de deux enfants, l’amènent à se diriger vers la profession d’infirmière. Elle livre, au détour de multiples histoires et anecdotes portant les prénoms de patients, d’amis, d’hommes politiques qui l’ont marqués au cours d’une partie de sa vie et de sa carrière, la force et la fragilité du métier d’infirmière et ce, de par ses doutes, ses joies, sa colère, son impuissance, sa fragilité, son combat, et parfois même son dégoût. Ce métier, qu’elle considère comme une « mission », et non comme une « vocation », consiste à prendre soin du malade, à le soulager, à le comprendre, à le protéger, à le relever, à l’accompagner dans son devenir, mais aussi parfois dans la fin de vie.….

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fiche de lecture
1556 mots | 7 pages

comportant 366 pages organisé en10 chapitres, édité dans les maisons Hachette en 1984 à Paris. Il s'agit d' un traité sur les infirmières comportant un recueil d’informations issu de revues et de bulletins d'infirmiers. Dans ce dernier , l'auteur traite le thème de l’histoire des infirmières et du développement de leur activités qui était scandé par les mouvements sociaux et les avancés scientifiques et techniques .Ainsi la problématique qui se pose est la suivante: quels ont été les différents statuts qu' a arboré la profession infirmière à travers l'histoire. L'auteur avance dans le premier chapitre que c'est dans le modèle des bonnes sœurs plus précisément «les Dames Blanches» , que l'émergence de la profession infirmière voit le jour.….

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App polyhand
1694 mots | 7 pages

Présentation du service : Le service de soins psychiatriques pour enfants polyhandicapés dans lequel j'ai effectué mon sixième stage est composé de deux unités : une partie internat : quinze lits qui accueillent des enfants qui requièrent principalement des soins de nursing et d'aide au repas et cinq lits pour lesquels les soins infirmiers sont plus importants ( alimentation sur sonde de gastrostomie, pansements... ). Les enfants de l'internat sont présents une à plusieurs nuits dans le service en fonction de leurs pathologies et de leurs besoins. une partie externat : vingt places, du lundi au vendredi de 8h30 à 16h30. L'internat et l'externat sont divisés en plusieurs groupes, avec des objectifs d'accueil différents : Les cinq lits de l'internat qui nécessitent des soins infirmiers plus lourds font partie du groupe blanc….

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Compte rendu d'inervention
1521 mots | 7 pages

ETUDE DE CAS SOMMAIRE I. INTRODUCTION : page 1 1. Présentation de la structure page 1 2. Mon role dans l’équipe I. INTRODUCTION 1. Présentation de la structure.….

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Situation d'hygiène 2.10
1552 mots | 7 pages

Unité d’enseignement 2.10 - Infectiologie/Hygiène Semestre 1 Analyse d’une situation rencontrée en stage sur le thème de l’hygiène : Avril 2013 Dans le cadre de ma 1ère Année de formation en soins infirmiers, j’ai effectué un stage de 5 semaines, du 11 mars 2013 au 12 avril 2013, dans un établissement hébergeant des personnes âgées dépendantes. Cette structure accueille des personnes de plus de 60 ans, présentant une perte d’autonomie. Le but de cet établissement est le maintien de la santé et de l’autonomie.….

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Situation Analyse pratique professionel infirmier
319 mots | 2 pages

Situation Actuellement étudiant infirmier de première année, j’effectue mon premier stage au sein d’un EHPAD à Murviel les Béziers qui accueille 53 résidents en chambre simple ou double dont deux sont occupées par des couples. Lors de mon premier jour, j'ai accompagné une aide-soignante afin qu'elle me présente aux différents résidents qu'elle avait en soin pour la journée, et que je puisse découvrir sa journée type.….

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Analyse situation MAS
1476 mots | 6 pages

Une fois que l’infirmière eu fini Madame V se leva sans rien dire. Suite à ça nous….

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Rapport de stage
377 mots | 2 pages

La résidence s'emploie dans l'ensemble à des actions qu'elle met en place, à être un soutien pour le maintien des richesses de l'individu au quotidien afin que celui-ci donne valeur et sens à la continuité de son existence. Chacun valorise les expériences de la personne, l'encourage à développer ses potentialités et à rester autonome. Le résident est au centre des préoccupations de tous. Il est considéré comme un partenaire, un citoyen libre de faire des choix, de prendre des décisions, de se positionner et de vivre sa vie comme il l'entend. Il est accueilli à la résidence pour poursuivre sa vie.….

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Refus du soin
1220 mots | 5 pages

j’ai été affectée au premier étage où j’ai travaillé avec un aide- soignant, deux aides médico – psychologiques, une infirmière, une auxiliaire de vie et une infirmière qui assurait l’encadrement. La majorité de résidents était atteinte de la même pathologie. L’organisation de travail se faisait selon un….

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Analyse de la pratique
582 mots | 3 pages

Au moment du repas de midi, qui se déroule dans la salle à manger du service, l'infirmière distribue les médicaments aux résidents comme tous les jours. Mme B. est assise à sa table en compagnie de Mme N., Mr H. et moi même qui aide Mme NN. À prendre son repas. Les résidents sont entrain de manger l'entrée. Elle me donne le traitement de Mme N. et de Mr H. qui ne peuvent les prendre seuls.. elle donne ensuite à Mme B. ses propres médicaments et lui dis « tenez de Mme B. », puis elle repart et continue sa distribution.….

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analyse de la pratique
909 mots | 4 pages

ci pour le réaliser elles mêmes.. L’infirmière libérale commence à expliquer avec des mots simples le soin à venir à la patiente, elle tente de passer par le jeu, elle me met le garrot pour lui montrer, elle tente de la faire rire, mais la patiente devient vraiment réticente, elle ne veut pas que l’infirmière la prélève. Elle commence à vouloir donner des coups, des claques. L’infirmière réfléchit, puis me demande d'aller chercher trois éducatrices. Elle nous dit de se mettre deux à tenir les jambes, une à chaque bras, pour que elle puisse réaliser le soin.….

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Stage clinique
2979 mots | 12 pages

Dans le cadre de ma première année de XXX j’ai effectué mon stage à la CliniqUE durant la période du 12 février au 03 mars . Il s’agit d’un établissement de santé privé situé à l’Ouest de la ville et composé de 52 médecins et 240 infirmiers, aides soignants, agents d’entretien et personnel administratif, tous au service des 14 000 patients chaque année. D’autres instances contribuent à la vie de la clinique notamment : le comité d’entreprise, le comité d’hygiène et de sécurité des conditions de’ travail, et le comité de pilotage qualité et gestion des risques. Le service Ressources Humaines est composé de trois personnes . Ce service est au cœur de la clinique.….

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