Vindrier Angélique BTS AG
Mardi 12 février 2013

DM de Ressource Humaines

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1)
Tableau des Heures d’Emilie Prugnard

Intitulés | Lundi | Mardi | Mercredi | Jeudi | Vendredi | Total Heure | Heures Repos | Heures à 125% | Semaine 6 | 9 | 9 | 7 | 6 | 10 | 41 | 2 | 4 | Semaine 7 | 8 | 8 | 7 | 8 | 8 | 39 | 2 | 1 | Semaine 8 | 7 | 10 | 9 | Absence | 8 | 34 | 0 | 0 | Semaine 9 | 10 | 8 | 9 | 7 | 8 | 42 | 2 | 5 | Semaine 10 | 7 | 8 | | | | 15 | 0 | 0 | Total | 171 | 6 | 10 |

2)

Selon la loi (décret n°2004 – 1381 du 23/12/2004), chaque entreprise a un contingent annuel de 220 heures par salarié et par année civil, au-delà de cette limite l’entreprise doit demander l’autorisation à l’Inspection du travail.

Sachant qu’Emilie Prugnard a déjà effectué 20 heures supplémentaire au mois de janvier et que là elle a effectué 10 heures supplémentaire au mois de février, il ne reste plus qu’a effectué 190 heures supplémentaires pour être en contingent légal.

3)

La règle de repos dans la société Azur Menuiserie concerne la 36éme et 37éme heures incluse qui sera compensées par un repos, à raison de 1.25 heures de repos pour une heure travaillée.
6*1.25= 7.5
Donc Emilie a effectué 7 heures 50 min de repos lors du mois de février,

4)

Emilie peut tout à fait refuser d’effectuer des heures supplémentaire, mais cela peut constituer une faute grave et peut entrainer son licenciement et oui son absente est considérer comme non rémunéré parce qu’elle n’était pas justifiées.

5)

Le calcul de l’absence d’Emilie Prugnard est :
= Salaire Mensuel x Heures Absence /Heure réel
=1965.64x7/151.67
= 13759.48/151.67
= 90.72

Donc la retenue pour absence est de 90.72

6)

Pour déterminer le montant du salaire brut est :

=Nb d’heure*12.96
=90.72*12.96
=1175.73

Donc le salaire brut s’éléve à 1175.73